本报讯 （记者 祝 富 通讯员 刘 赞）9月9日记者从江苏省泰兴市市场监管局获悉，该局近年来以干部队伍建设三年发展规划为总揽，一体推进干部“选育用管”各环节的科学化、规范化和精准化，围绕“先锋市监、品质市监、清廉市监、人文市监”四大行动，全力锻造政治坚定、作风过硬、业务精湛的新时代市场监管铁军，为地方经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
围绕政治素质与业务能力双提升的目标，该局严格落实“第一议题”制度，依托党组中心组、支部“三会一课”、青年理论学习小组及线上平台，构建学习矩阵，每年定期开展政治轮训和全员春季集中培训。在强化理论武装的基础上，该局紧贴监管实务，聚焦食品、药品、特种设备、网络监管、知识产权等重点领域，每年组织不少于6期专题业务培训，同步举办青年宣讲大赛和基层分局特色工作交流活动，在系统内部营造互学互鉴的良好风气。
在强化能力提升的同时，该局注重健全考核评价体系，实施分级分类考核，以量化指标推动工作落实，并建立容错纠错机制，明确为担当者撑腰、为创新者鼓劲的工作导向。针对党风廉政建设，该局严把干部选任关口，坚持“凡提必核”和实干实绩用人导向，通过挂职锻炼拓宽干部成长渠道。该局还推出“廉蕴兴监”文化品牌，构建“常态化+节点化”廉政教育模式，在基层分局设立行风监测点，聘任行风监督员，常态化开展警示教育和廉洁提醒，确保纪律约束刚性执行。
此外，该局注重人文关怀和队伍凝聚力建设，落实“三级谈心谈话”制度，定期召开青年干部座谈会，组建跨部门、老中青相结合的“尖兵团队”，集中力量完成重点任务。通过落实基层分局调研式考察和领导干部联系基层制度，该局及时掌握一线实情并协调解决实际困难。健康体检、文体活动、荣誉退休、送奖上门、困难帮扶等举措常态化推进，有效激发干部职工的归属感和干事创业热情。
随着各项举措的持续落地，该局多项创新实践取得积极成效：东圣生物数字化转型、“五统一”治理经验、“金盾”共享检验室模式先后入选全国范围相关领域典型案例，“优信豁免沙盒监管”模式获评“新华信用杯”全国信用应用场景优秀实践奖，江苏省药品监管局审评核查工作站正式投入运行，“江苏精品”认证数量连续三年位居泰州首位。