“清风铁纪”不是一句口号，而是覆盖每一名干部职工、贯穿日常履职全过程的刚性准则。广西壮族自治区北海市三面环海，市场监管的战线长、经营主体多、基层任务重，每一次入企检查、每一次窗口服务、每一次现场处置、每一次裁量决定，都是对职责权力的运用、执法人员形象的展示以及纪律作风的考验，每项平凡琐碎的工作，都连着民生冷暖，关乎群众信任，影响政府公信力。
对照新时代新要求，对照“清风铁纪”高标准，北海市市场监管部门在纪律建设、思想认识、监督执纪三个方面仍存在一些不容忽视的突出问题。
思想认识上，部分干部纪律意识较为淡薄、规矩观念较弱，存在“怕规矩、怕约束、怕担责”的心态。有干部担心“规矩多了、要求严了，会不会束手束脚，什么事都不敢做了”，更有甚者把纪律约束与履职担当对立起来，把从严要求当作“枷锁”，把规矩纪律视为“负担”，在日常监管中不敢较真、不愿碰硬，对轻微违规现象睁一只眼闭一只眼，在“三品一械”安全、特种设备隐患排查等关键环节标准不严、要求不高。
纪律建设上，一些干部职工存在“无职无权、与己无关”的错误认知。认为自己不负领导责任，没有审批权、人事权、财权，纪律再严也约束不到自己，把自己当作“局外人”。殊不知，在市场监管岗位，执法检查权、现场处置权、自由裁量权、信息核查权、投诉处置权，每一项都是公权力。哪怕是一次日常巡查、一次证照核对、一次投诉分流、一次态度冷硬，都可能触碰纪律红线、影响群众感受、损害队伍形象。在窗口服务中一次性告知不到位，让群众多头跑；执法检查中态度生硬，用语不文明；案件办理中随意裁量，标准不一；日常监管中推诿扯皮，敷衍塞责……这些事情，都是严肃的纪律作风问题。
监督执纪上，少数干部存在“侥幸心理、看客心态、应付心态”，自我定位为旁观者而非参与者，把教育整顿当成“一阵风”，把纪律要求当作“耳边风”，认为“只要不贪不占，小节无关紧要”。对身边的苗头性、倾向性问题不愿提醒、不敢抵制，奉行“老好人”思想；对自查自纠敷衍应付、避重就轻，查小不查大、查浅不查深；对监督约束消极抵触，把组织提醒当作“找茬”，把纪律监督视为“不信任”，未能真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。
作为北海市市场监管人，我们肩负守护海岸线上的四大板块安全、维护市场秩序、服务经营主体、保障民生福祉等重大使命，必须清醒认识：纪律面前没有特殊岗位、没有普通职工、没有例外之人。为此，我建议：
一是构建常态化长效化的纪律教育机制。党组织和领导班子要做到三个“必须”：必须将加强党的纪律建设常态化推进；必须引导干部把他律转化为自律，内化为日用而不觉的言行准则；必须杜绝抓纪律时松时紧，真正形成严的氛围。
开展“严格监督执纪与担当作为是否对立”为题的学习辩论赛，消除以约束太多、太严为不担责、不干事开脱的思想和行为。设立“担当容错清单”，明确哪些创新探索、攻坚克难中的非主观失误可以按程序予以容错免责，消除“多做多错、不做不错”的消极心态。但容错不等于放任，须同时列明前提和程序。
涵养一心为公的担当品格。推动“从严管理监督和鼓励担当作为统一起来”“在遵规守纪前提下敢于担当、善于作为”理念贯穿工作的全过程。
二是深入推进风腐同查同治。干部职工最容易忽略的就是“小节”，小到每一笔报销，都要做到不凑票、不虚增、不把个人消费混入公费。即便是“十几块钱的事”，一旦养成习惯，也会腐蚀底线。遇到如帮熟人打听内部信息之类边界模糊的事，不要抱着“应该没事”的侥幸心理，而要主动请示或查阅制度，把“不确定就先核实”变成条件反射。
“清风铁纪”专项行动需要每一个人成为监督链条上的一环，每一名干部都是参与者。要习惯于被监督，遇到明显违纪敢于发声。
三是从严监督执纪。推动各类监督贯通协调，充分发挥党内监督同民主党派监督、群众监督、舆论监督的协同作用。
力争监督执纪取得更高效能，坚持实事求是、毋枉毋纵，抓早抓小、防微杜渐，把纪律建在平时、用在经常。不利用工作便利刷脸办私事，不用单位资源处理个人事务，不把公家物品拿回家。不泄露工作中接触到的敏感数据、内部讨论内容、尚未公布的决策。无论是面对亲友、同行还是社交平台，把“不该说的不说”作为铁律。
现在，一场刀刃向内的自我革命正在展开，北海市场监管部门对违纪违法问题将坚决处理，永葆一严到底、寸步不让的坚韧执着，进一步激发干部职工的积极性，维护党的形象，为经济社会高质量发展提供坚强的政治保证。
□广西壮族自治区北海市经济技术开发区市场监管局 邱丽霞