慈溪推动“新竹工程”实施方案落地见效

　　本报讯 去年以来，浙江省慈溪市市场监管局针对35岁以下的年轻干部，通过“选育管用爱”全链条培养，推动“新竹工程”实施方案落地见效，着力打造高素质专业化市场监管青年队伍，推动干部青蓝相接、事业节节攀升。“新竹工程”实施以来，该局共有7名干部获市县两级“技术能手”称号，近100人次年轻干部在各级各类竞赛中斩获个人及团体奖项，以实干实绩彰显新时代青年的过硬本领与蓬勃朝气。
　　为加速年轻干部成长，该局创新建立了全景式导师帮带机制，遴选业务骨干组成“360全景导师团”，升级内部网络学习平台，面向2025年新入职的17名干部开展“一对一”个性化指导，构建了立体化的培养体系。在评估方面，打破单一评价模式，综合运用“实操考核、知识测评、现场评审”三维评估法，形成了“培育——评估——提升”管理闭环，同时以年度“金牌师徒”作表率，有效助力年轻干部快速提升履职能力。
　　在精细化管理与正向激励方面，该局构建“多位一体”的民主测评体系，通过常态化开展机关内部、基层所内及科所双向测评，动态掌握年轻干部“德能勤绩廉”综合表现。同时，通过创办“年轻干部风采录”、开展“季度之星”与“年度之星”评选等活动，生动展现个人与集体风貌，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
　　该局坚持党建引领，以丰富的文化活动凝聚人心，通过重组工会17个兴趣小组，全年组织元宵游园、“五一”歌会、趣味运动会、健康讲座等活动，超1500人次参与。这些举措传递了“快乐工作、健康生活”的理念，让年轻干部既能在工作中施展才华，也能在生活中感受精彩，激发了干部队伍的凝聚力与向心力。

□章 琳