新就业群体劳动权益保障读本

核心文件
　　 人社部等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》
　　核心条款与制度突破
　　 确立“劳动三分法” 将用工关系分为三类：
　　 1.符合确立劳动关系情形→订立劳动合同；2.不完全符合确立劳动关系情形→订立书面协议；3.个人自主经营/自由职业→民事法律调整。
　　 最低工资保障 推动将“不完全符合确立劳动关系情形”的劳动者纳入最低工资保障范围，督促企业支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
　　 休息制度 完善休息制度，科学确定工作量和劳动强度，法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。
　　 社会保险 放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制。
　　 职业伤害保障试点启动 以出行、外卖、即时配送、同城货运行业的平台企业为重点，组织开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点。
　　 平台责任 采取外包等其他合作用工方式，劳动者权益受损的，平台企业依法承担相应责任。