神木公安点燃三大引擎 助推公安工作高质量发展

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从警营阵地的红色文化浸润，到实战一线的人才梯队攻坚；从街巷阡陌的智能巡防网络，到服务民生的移动警务终端……神木市公安局点燃文化、人才、科技三大引擎，将文化软实力、人才硬支撑、科技新动能深度融入公安队伍建设全过程，以高质量建设推动公安工作高质量发展。
　　厚植文化软实力 铸魂育人凝警心
　　 “这场演出不仅让我们放松身心，更拉近了警民距离。”谈及1月10日神木公安举办的“奋进百强公安护航平安神木”主题文艺演出，民警张政感慨道。晚会以文艺展示、情景演绎等多元形式，展现了队伍建设的丰硕成果，是神木公安以文化育警凝聚警心的生动实践。
　　 近年来，神木市公安局紧扣“文化育警”战略，把文化建设贯穿队伍建设各环节。2025年春节秧歌展演中，公安秧歌队首次参赛便斩获二等奖；打造“奋进百强公安展厅”“晋绥公安总局王家庄旧址纪念馆”两大忠诚教育基地，以红色基因滋养初心；心理健康服务中心24小时在线，为民警开展压力疏导，营造“工作有张力、生活有温度”的暖心警营氛围。
　　 同时，紧扣重要节点开展特色文化活动：元旦春节设置“节日我在岗”话题，清明节线上线下祭英烈，“三八”妇女节为女警定制文娱活动，警察节组织重温入警誓词，七一建党节开展入党宣誓、支部书记讲党课等活动。一系列文化活动彰显了队伍团结和谐、健康向上的良好形象，持续提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
　　夯实人才硬支撑 强基固本练尖兵
　　 人才是公安工作高质量发展的核心支撑。在2025年全市公安工作暨党风廉政建设会议上，18位公安领军、青年拔尖人才受到隆重表彰，为全警人才培养树立了鲜明导向。
　　 为打造与百强县市发展相匹配的高素质公安铁军，神木公安全面启动队伍“两提两健”行动，聚焦作风形象、能力素质双提升，健全人才强警、从优待警双机制。出台《神木市公安局“人才强警”工作实施方案》，建强公安人才库，将人才遴选、管理的主动权交给警种部门。目前，全局已聘用情报数据、执法办案等八类人才共503人，完成162名数据分析师培训并持证上岗，77人获得CAAC执照；创新建立“金盾银发智库”，首批聘用9名经验丰富的“银发人才”。
　　 为夯实人才培养硬件基础，建成4800平方米综合性实战训练场所和1万余平方米户外实弹射击训练场，可同时容纳120人开展全封闭实战化培训。依托各警种专业优势，开展形式多样的专业培训：法制部门开办“法治讲堂”，网安部门开展业务讲座，特巡警开展实战演练，政工部门送教下基层，以学促练、以练促战，全面提升队伍专业能力和实战水平。
　　激活科技新动能 提质增效护平安
　　 零下二十摄氏度的寒夜，11岁男孩负气离家，神木公安依托无人机热成像技术快速锁定孩子位置，成功实现安全救援。这一案例正是神木公安推进科技强警战略，以科技赋能警务工作的生动缩影。
　　 近年来，神木市公安局以“两智两慧”为着力点，持续加大科技投入，构建集数据研判、智能预警、精准打击于一体的智慧警务体系。以情指中心、智慧侦查中心、大数据实战赋能中心建设为引领，制定合成作战9项配套机制，整合18种侦查资源手段，汇聚百亿级数据资源云池；研发智能化预警巡防系统，对重点区域、重点人员开展动态监测和风险预警，推动传统侵财案件发案数同比降低18.7%，现案侦破率提升至69.5%。
　　 在交通管理领域，整合社会面监控905路，升级高清监控和人脸识别抓拍系统118路，通过电子警察、违停自动抓拍等智能设备，实现交通秩序精准管控。为赋能基层一线，为各派出所配备移动警务终端、便携式身份证阅读器等智能装备，让民警在出警现场即可快速查询信息、核验身份，大幅提升处警效率。
　　 同时，将无人机巡防深度融入“1、3、5”快反机制，搭配辖区派出所和特巡警力量，构建“空中+地面”巡逻的立体化防控模式。目前，全局共配备多旋翼、固定翼无人机14台，2025年累计执行巡逻任务1300余次，开展群众救助15次，参与大型活动安保27起，无人机巡防已成为平安神木建设的重要科技防线。 郭建飞/文