集团公司出台新《星级职工评定管理办法》

本报讯 （记者 龚萱）近日，集团公司发布新修订的《星级职工评定管理办法》，旨在深入贯彻人才强企战略，夯实安全管理基础，提升运输生产效率，打造一支政治合格、爱岗敬业、按标作业、素质优良的技能人才队伍。

记者从集团公司劳卫部获悉，新办法在2023年发布的管理办法的基础上修订而来，结合各单位运用情况，覆盖运输生产一线主要工种。星级职工评定实行定期评定与动态考核相结合，评定周期最长不超过半年。星级共设五个等级，从高到低依次为五星级、四星级、三星级、二星级、一星级，其中五星级职工原则上占参评职工总数的5%。

评定采用百分制综合评分，考核项点及权重分别为安全绩效35%、业务技能25%、工作业绩30%、综合素质10%。评定结果将与职工收入分配直接挂钩，运输站段需结合实际合理确定不同工种、不同星级的奖励标准，一星级与五星级之间的月度收入差距原则上不低于500元。

据了解，星级评定结果还与职工职业生涯发展紧密相连。在评优评先、班组长选拔、管理和专业技术人员招聘、健康休养等方面，三星级及以上星级职工将获得优先考虑。

为提高评定工作的数字化、智能化水平，各站段将充分利用集团公司争优争先积分系统、职教管理信息系统等信息化平台，确保评定过程科学高效、结果公平公正，进一步激发职工立足岗位、学技练功、争优争先的内生动力。