本报记者 黄荣 通讯员 但家维
当前，集团公司树立和践行正确政绩观学习教育有序开展、走深走实，各级党组织紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”十六字总要求，抓实理论学习、问题查摆、整改整治各项工作，推动学习教育落地生根、见行见效。
活化学习形式 筑牢思想根基
正确政绩观是为政之德、从政之道、施政之要。集团公司党委持续抓实“四个深入学习”要求，围绕“为人民出政绩、以实干出政绩”主题组织专题读书和研讨，引导党员干部对照问题清单检视差距和不足，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，推动全体干部职工深刻把握正确政绩观的核心内涵。
各单位党委立足实际、守正创新，不断丰富学习载体、提升学习质效。兴隆场车站党委紧扣学习教育主题，组织党员干部走进廉政教育基地，观看警示教育影片、深挖剖析典型违纪案例，用反面教材引导干部职工时刻绷紧纪律规矩之弦；贵阳机务段党委把学习教育贯穿防洪安全专项培训全过程，将防汛防灾、筑牢安全生产防线作为衡量实干实绩、检验履职成效的标准；成都工务大修段党委依托“星火列车”流动宣讲阵地，打造移动学习课堂，有效破解集中修期间工学矛盾，实现学习生产“两不误、双促进”。
各党（总）支部通过集中学习、专题辅导、案例警示、流动宣讲等多种形式，全方位丰富学习内容、拓宽学习渠道，以常态化、多样化的理论熏陶，推动学习教育入脑入心、见行见效。
对照检视查摆 深挖问题根源
深挖根源查短板，精准对标明靶向。
集团公司党委坚持问题导向，严格落实“三个对照”工作要求，对照政绩观偏差主要问题清单逐条对标检视，从思想根源、党性修养、工作作风层面深挖具体问题背后存在的政绩观问题。同时，把问题查摆贯穿学习教育全过程，按照上级要求系统梳理各类问题线索，动态更新完善领导班子问题清单，做到底数清、靶向准、方向明。
各单位党委边查边改、立行立改，以“严”的作风确保“实”的成效。贵阳车辆段党委深入生产现场调研走访，梳理形成班子及个人31项问题清单并公开公示；成都车站党委从巡察、审计问题中精准提炼6项政绩观偏差突出问题，纳入重点台账专项管理；成都房建公寓段党委摒弃“办公室办事”的传统模式，聚焦成昆线攀枝花、西昌周边铁路职工面临的“住房事务办理远、往返成本高”等突出痛点，主动回应职工的核心诉求。
各党（总）支部同步跟进、层层落实进行查摆。结合岗位履职、现场作业、作风建设、服务一线等实际情况，主动查摆自身问题，推动问题查摆纵向到底、不留盲区。
狠抓整改落实 践行为民初心
心系基层惠民生，为民服务显担当。
集团公司党委坚持从实际出发、按规律办事，边学边查边改，注重通过学习教育上下贯通求真务实解决影响发展的主要矛盾。针对“天窗”供给与运输组织的矛盾，对照国铁集团“全天窗”管理的部署要求，深入思考分析安全与效率的辩证关系，在全局深入实施新“天窗”管理体系。截至目前，全局“天窗”供给总时长同比增长13.8%，维修“天窗”兑现率、准点率日均分别提升1.1%、5.8%，施工维修与运输组织呈现出双向赋能的良性循环。针对“为基层减负不到位”的问题，从专业化管理、综合管理、分领域制度与信息化体系建设等方面推进14个减负实事项目，从基层最关切的“关键小事”入手做实做好减负这篇大文章，已动态解决职工急难愁盼问题52个。
一级带一级、层层抓落实，各单位党委积极回应职工群众关切，聚焦安全生产、民生保障等领域难点堵点狠抓整改落实，切实把学习教育成效转化为履职尽责、服务基层的实际行动。达州工务段党委班子成员下沉一线摸排实情，统筹投入37.84万元更换老旧空调、添置健身设施，切实改善职工工作生活条件；内江工务段党委深入调研沿线群众出行需求，多方征询意见制定便民举措，累计建成人行通道44处、便民通道6.27公里、封闭防护网口157处，有效化解群众出行难题；重庆北车务段党委紧盯职工心理健康需求，邀请心理专家分片区开展4场专题辅导，精准疏导倒班职工身心压力，持续凝聚同心奋进的强大合力。
当前，集团公司各级党组织持续拧紧责任链条、抓实闭环管理，坚持把理论学习、问题整改、为民造福贯通起来、一体推进，切实把学习教育成效转化为保安全、稳经营、惠民生的实际行动。