本报讯 （通讯员 曾一恩）“此次月考，我不仅拿到了进步奖奖金，还学到了实用探伤技巧，现在干活更有底气了！”近日，贵阳工务段探伤车间青工徐彬然说。该段探伤车间的实践成效，正是全段聚焦15个车间青工队伍建设、筑牢人才根基的生动注脚。
该段职工教育科为破解青工技能提升瓶颈，抓实全段15个车间青年职工培养，统筹规划、精准发力，以探伤车间“周学月考季比武”成功经验为蓝本，全面推进青工教育提质增效。
连日来，各车间结合岗位实际量身定制月度培训计划，构建“以考促学、表彰激励”的闭环培养模式，推动青工从“要我学”向“我要学”转变。每月，各车间定期组织理论笔试与实作考核，确保以考促练、学以致用。同时，各车间建立专项教育奖励基金，每月评选10名考试成绩前十的“优等生”与10名进步最快的“进步生”，在全车间、全段范围内通报表彰，让实干者得实惠、进步者受认可，有效激发了15个车间青工“比、学、赶、超”的内生动力。
“我们通过多维度激励，实现青工由‘要我学’到‘我要学’‘我想学’的转变，让他们在成长、成才路上走得更稳，有底气把好运输安全‘最后一关’。”该段探伤车间党支部书记吴爱国表示。
下一步，该段将持续完善人才培养体系，通过更精准的课程设计、更灵活的培养方式，统筹推进青工培训工作，让人才“蓄水池”质量提升，为该段高质量发展提供不竭动力。