本报讯 （记者 龚萱 通讯员 王蕾）近日，记者从集团公司劳卫部获悉，经单位推荐、专业评议、综合评审与公示等程序，贵阳机务段动车组司机雷兴明等30人被评聘为特级技师。这是集团公司首次开展特级技师评定工作。
获聘的30名特级技师来自车辆、机务、工务、电务、工电、供电6大系统，年龄最小为40岁、最大为55岁。他们长期扎根生产一线，技艺精湛、贡献突出，在技术攻关、工艺革新与技能传承中展现出精益求精、追求卓越的工匠精神。
2024年，集团公司全面落实人力资源和社会保障部推行的“新八级工”职业技能等级制度，在原有5个技能等级基础上，于初级工之下增设学徒工，高级技师之上增设特级技师、首席技师，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。其中，学徒工、初级工、中级工、高级工4个技能等级不设置岗位比例或数量限制，技师不超过技能人才总数的15%、高级技师不超过技能人才总数的5%、特级技师不超过高级技师总数的10%、首席技师不超过特级技师总数的5%。特级技师与首席技师聘期一般为三年，期满后可继续参与竞聘。
不仅特级技师序列实现突破，其他序列的技能人才队伍也保持增势。2025年，集团公司还评聘技师、高级技师1468人，其中技师1300人，比上年增长21.95%；高级技师168人，比上年增长28.24%。全年共计65个工种、67个单位（部门）的3063人申报，2875人次参加理论考试、2359人次参加实作考试、1476人次参加答辩评审。
为推动“新八级工”职业技能等级制度落地见效，集团公司着力推动评价结果与岗位聘用、薪酬待遇直接挂钩。具备一定管理和协调能力的特级技师、首席技师，可优先聘任至班组长岗位。同时，加大技能人才在各类评选表彰中的推荐力度，增强其荣誉感和归属感。
在加快高技能人才培养方面，集团公司通过组建劳模和工匠人才创新工作室联盟，吸收专业工程师参与，协同攻克关键核心技术，推动成果转化。此外，集团公司还健全高级技能人才继续教育制度，鼓励考取“1＋X”证书，定期组织培训交流，促进人才知识更新与技术进步相适应。
据悉，在此次受聘的30名特级技师中，6人来自贵阳机务段，占比达1/5。近年来，该段高度重视技能人才队伍建设，成立技能人才培养领导小组，系统构建从培养、聘任到职业规划、发展通道的全流程制度体系，着力打破固定岗位思维，打通“纵向晋升、横向交流”的职业发展路径。
为加速技能人才成长，贵阳机务段还以职业技能竞赛为载体，定期组织技术比武、专业授课竞赛等活动，对在上级比赛中获奖的选手给予“一比一”奖励，并对青年业务骨干实施“一对一”名师“传帮带”。同时，依托劳模和工匠人才创新工作室、“智惠成铁”群众性创新大赛等平台，积极引导优秀技能人才参与技术攻关，多措并举营造了尊重技能、崇尚实干的浓厚氛围。
“此次6名职工被评聘为特级技师，既是对职工技能水平的认可，也让一线职工看到前景、更有奔头。”贵阳机务段劳人科相关负责人表示，多元化的培养渠道有效激发了技能人才的积极性，强化了高级技能人才的示范引领作用。