本报记者 邓颖璐 见习记者 李思睿
“以前拿到厚厚一叠安全规章更新通知，心里就发怵。条文多、变化快，生怕一不小心就‘触线’。”11月22日，刚结束宜宾车务段2025年行车管理人员示范培训的宜宾北站副站长张林科坦言，“现在段里把条文‘嚼碎了’‘分好了’送到我们手上，该学什么、怎么做，清清楚楚，心里踏实多了。”
这番感慨源于该段今年10月以来围绕安全红线、禁止行为及A类违章条文掀起的一场精准化变革。为破解“规章难记、学用脱节”的痛点，该段通过为规章“瘦身”、让培训“活化”、促意识“生根”，推动遵章守纪从“被动要求”变为“主动自觉”，为铁路运输安全筑牢根基。
规章“瘦身”，精准梳理减负担
“全段涉及27条安全红线、48条禁止行为及461条A类违章条款，这些条文背后是沉甸甸的安全责任。如果不能确保每一名现场职工准确掌握，安全生产就是空谈。”9月中旬，在集团公司下发新的禁止行为和A类违章文件后，该段段长全源在翻阅文件时陷入了思考。
本着“将复杂留在科室、简单送到现场”的理念，该段安全科牵头对新增、取消、修订的条款进行逐条解读，让职工明白“哪些行为不可有”。
“面对总计536条的‘条文大山’，要让职工高效准确地掌握，给规章‘瘦身’是关键。”在该段安全科科长曾令荣看来，梳理工作不是简单的归类整理，而是要为每个专业、每个岗位量身定制“安全宝典”。
然而，部分条文内容相近，容易混淆，若是梳理出现偏差或过度细分，反而会增加职工的学习负担。
为此，该段安全科工作人员建表对比、逐项分析，与业务科室反复对接，最终按专业、岗位、档数进行精细“解剖”，实现学习内容大幅“瘦身”。“以A类违章为例，分解前，车站值班员、车务应急值守人员、客运值班员、客运员需掌握461条。梳理后，各岗位只需学习对应的131条、93条、85条、85条内容。”曾令荣说。
数据显示，规章“瘦身”后，职工学习安全红线、禁止行为、A类违章条款的阅读量分别平均减少42%、36%、72%。另外，该段还将违章等级进行红、橙、黄、蓝分类管理，并以岗位为单元明确必学内容、条款变化和考核标准，视觉上一目了然。
10月中旬，各岗位的《安全红线及禁止行为》印制成册。拿到简洁明了的“工作宝典”，该段职工纷纷感叹：“过去学规章像‘大海捞针’，现在只需翻阅自身的岗位要点，负担轻了，效率高了，底气足了。”
培训“活化”，多元方式促提升
规章梳理到位后，如何让培训不再是照本宣科的“填鸭”，而是成为全体干部职工喜闻乐见、真正受益的“营养餐”？该段在培训方式上做足“活化”文章。
据职工教育科科长钟代洪介绍，该段改变过去让职工自学安全规章的粗放模式，转为由安全科明确“什么不能干”、专业科室指导“应该怎么干”的协同机制，通过分层分类培训，从源头杜绝无意识违章。
“各位同事，今天来讲解一下新修订的安全红线和禁止行为管理办法，新版车务涉及的禁止行为条款从75条减至49条……”10月10日，该段《安全红线及禁止行为管理办法》在线直播培训拉开帷幕，达到了“千里同堂”的培训效果。
除了直播授课外，该段充分利用“钉钉”平台的“宜车智汇学堂”。每天，不同岗位的职工都会收到系统推送的专属课程。“未完成学习会在第二天十点前收到提醒，不学就会一直提醒，直到学完为止。”职教科助理工程师邓洪一边演示后台数据监测功能一边介绍。
据了解，这套精心打造的“宜车智汇学堂”目前共收录228门课程，实现了按岗推送、学习跟踪、数据可视化等智能化管理，在全段营造了浓厚的线上学习氛围。
线上“云课堂”如火如荼，线下“实景课”同样扎实深入。11月中下旬，该段分两批举办行车管理人员示范培训班，特邀集团公司运输部专家团队聚焦施工安全、调车作业、非正常应急处置等5大核心业务“送课到基层”。在实作考试现场，技术人员就应急处置的关键点、易错点进行即时答疑，参培人员直呼“受益匪浅”。
与此同时，各车间、班组结合各自作业特点，开展场景化研讨。在生产场所醒目位置揭示相关条款，便于职工“一眼查阅”；线上开展有奖答题活动，提升学习趣味性。线上线下联动，让安全培训焕发出新的活力。
意识“生根”，主动学习成风尚
精准梳理和“活化”培训的“组合拳”，最终目标是让“安全第一、遵章守纪”的意识深植于每一名职工心中。如今，走进该段各站点，主动学习已蔚然成风。
在宜宾南站，助理值班员吴佳毅经常利用休息间隙，从口袋里掏出一本小册子认真翻阅。册子内页，他用不同颜色标注着各类违章条款，对岗位直接相关的内容还做了重点标记。“以前学习规章总怕漏掉重点，还得用A4纸誊抄一遍加强记忆。”吴佳毅感慨道，“现在有了手册，学习目标明确，反而更愿意钻研。”
在全员学习的浪潮中，明年1月即将退休的车站值班员王丛辉是“宜车智汇学堂”线上平台最活跃的学习者之一。“马上要退休，更要站好最后一班岗。我们老同志得带好头！”在他的带动和影响下，豆沙关站学习氛围日益浓厚，车站干部职工在学习平台的成绩排名均保持前列。
通过一系列创新实践，该段成功将“被动接受”转化为“主动探索”，让安全规章从“纸面”走入“心间”。如今，安全意识的种子已在日常工作的土壤中深深扎根，正生长出遵章守纪的繁茂枝叶，为铁路运输安全筑起坚实屏障。
下一步，该段计划将“穿透式”管理工作思路延伸应用到业务外包岗位人员的安全管理与培训考核中，从入职资质、技能培训、共同监管、考核激励等各方面，构建起全覆盖、无死角的安全管理体系，全方位推进本质安全建设。
从繁复规章的精准“瘦身”到培训方式的多元“活化”，再到安全意识的落地“生根”，该段以问题为导向，以职工为中心，成功探索出一条提升安全培训实效的新路径。实践证明，当学习从任务转变为习惯，当规章从纸上的文字转变为心中的标尺，职工便“掌”握了属于自己的“安全宝典”。