本报讯 （通讯员 李林珂 程皓舰）为切实保障机车乘务员培养质量，近日，成都机务段创新推行“干部+师父”双包保机制，通过培训、培养、验收全流程闭环管理与精准施教，助力青工快速掌握岗位技能，早日胜任工作岗位。
在培训环节，该段以“理论筑基+流程熟悉”为核心，通过集中授课、现场观摩等方式系统讲解机车构造原理、安全操作规程及作业流程，帮助青工建立岗位认知框架。在培养环节，该段实行“一人一师”精准带教，车间车队干部和带教师父共同制定个性化培养方案，结合实际情况开展针对性教学。在验收环节，考核评估贯穿全程，采用“三次模拟+靶向提升”模式，每次考核均采用“理论+实作”的方式，全面检验青工的综合能力。
针对考核中暴露的薄弱环节，包保团队及时复盘分析，建立青工成绩档案，对考试过程中暴露的易错知识点开展专项补强，确保“考一次、改一批、提一级”。
“连挂作业从生疏到熟练操作，多亏了师父手把手带教和专项补强，现在我能独立完成基础作业了。”该段青工李刚说。
该段“双包保+三阶段”施教模式既压实了教学责任，又实现了培养过程的动态调控，使培训目标更加精准、培训效果更加显著。