六十载栉风沐雨 “笃行担当”镌刻光辉征程
1966年，国家“三五”计划初年，经第四机械工业部批准，一所为投身“三线建设”干部职工提供医疗服务的国家部委直属医院——〇八二一指挥部职工医院在当时的广元县东坝公社何家湾破土动工。
1970年，医院建成正式开诊，来自南京军区总医院等地的一大批全国知名医疗专家，为广元植入了高水平医疗技术基因；同年，第四机械工业部发文将该院更名为“电子工业部〇七二职工医院”。
1973年，第四机械工业部发文将医院更名为“四一〇职工医院”，同年医院召开首届党员大会，选举产生第一届党委委员。
1976年，第四机械工业部批准医院开办“七二一医科大学”，当年开始招生。
1980年，第四机械工业部将“四一〇职工医院”“七二一医科大学”更名为“四机部广元职工医学院”。
1981年，医院率先于省内开展体外循环下心脏直视手术。
1984年，电子工业部批准成立“四一〇医院心血管外科研究所”。
1985年，顺应时代改革浪潮，医院完成属地化改革，正式划归广元市人民政府管理，从军工医院转型为地方公立医疗机构，全面服务广元及川陕甘毗邻群众。
1989年，更名为“广元市四一〇医院”。
1993年，成功创建“国家二级甲等综合医院”。
2003年，“非典”疫情来袭，全院白衣战士白衣执甲、坚守一线，收治的6名非典患者全部治愈出院，无一死亡、无一院内感染。
2006年，医院完成易地整体搬迁，彻底告别老旧简陋院区，现代化诊疗院区全面启用，同年正式更名为“广元市第一人民医院”，开启现代化发展新征程。
2008年，“5·12”汶川特大地震发生后，医院全员参战、冲锋在前，全力抗震救灾、救治地震伤员，高效推进灾后重建。
2012年，医院成功晋升国家三级甲等综合医院，同时获批国家级住院医师规范化培训基地。
2016年，医院立足区域医疗发展短板，抢抓高质量发展机遇，携手北京常春藤医学高端人才联盟，开启柔性引才、借智发展新模式，打破技术与人才发展瓶颈。
2019年，四川省首个赵继宗院士工作站正式落户医院，实现院士团队、顶尖技术、高端资源落地广元，助力区域疑难重症诊疗提档升级。
2020年，新冠疫情暴发后，全院干部职工同舟共济，共克时艰，全力抗击新冠疫情。
2023年，广元市第一人民医院成功入选“四川省院士工作站”。
2025年，广元市第一人民医院与国家呼吸疾病中心、广州医科大学附属第一医院共建专病（专科）联盟，开启“肺悦计划”。
2025年，广元市第一人民医院与国家心血管疾病中心、中国医学科学院阜外医院共建的“心血管病技术培训中心”揭牌。
2025年，“广元市第一人民医院朝天医院”揭牌运营，推动优质医疗资源下沉。
2026年，广元市第一人民医院被授予上海交通大学5G+智慧IGU“AI+智慧医疗中心”。
2026年，“广元市第一人民医院曾家山医院”正式挂牌，助力打造区域康养标杆。
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六十年光阴流转，六十载步履铿锵。每一个时间节点，都是一次突破；每一次迭代升级，都是一次跨越。从国防三线到民生守护，从技术空白到区域标杆，从基础保障到高端诊疗，卒中中心、胸痛中心、房颤中心、VTE防治中心等多个国家级中心的成功认证；TAVI微创技术、A型主动脉夹层、ECMO技术、无管麻醉等高精尖技术的常态化开展，广元市第一人民医院在时代浪潮中步履不停、逐光前行。
六十载岁月铭心，六十载精神永续。老一辈“072人”用青春与汗水铸就的三线精神、拓荒精神、奉献精神，早已融入医院血脉。如今，新时代的医务工作者，依然传承着这份初心底色。青年医生始终以老一辈为榜样：“每次翻看院史、聆听前辈故事，我们都深受震撼。正是老一辈的无私奉献，才有了我们今天的优越条件。我们必将传承红色薪火，坚守医者初心，把救死扶伤、为人民服务的使命扛在肩上。”
岁月无声，初心有痕。六十年来，变的是诊疗环境、技术设备、服务模式，不变的是“072人”听党话、跟党走的忠诚本色，不变的是艰苦创业、大爱无疆的医者情怀，不变的是扎根广元、守护民生的责任担当。
六十载初心如磐 红色基因赋能医院发展
六十载薪火赓续、初心不改。
党的建设是公立医院立院之根、强院之本、兴院之魂。院党委始终以党建统揽全局，把党的政治建设摆在首位，坚守公立医院公益属性，充分发挥院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的核心作用，将党的领导全面嵌入医院治理、学科建设、人才培育、医疗服务、公益履职全过程，推动党建与业务深度融合、同向发力，以高质量党建引领医院高质量发展，以优质医疗服务增进民生福祉，为医院跨越发展筑牢坚实政治保障与组织根基。
六十载风雨兼程，红色血脉代代相传。建院之初正值三线建设攻坚时期，党员骨干率先扎根秦巴山区，在艰苦条件下带头开荒建院、出诊施治、攻坚破难，以无私奉献的精神夯实发展根基，让鲜红的党旗始终飘扬在医疗一线。改革开放后，医院党组织不断完善组织架构、健全党建制度、强化思想教育，持续抓实行风建设与队伍作风淬炼；历经属地化改革转型，始终紧跟党的卫生健康工作方针，坚守“为人民健康服务”初心，推动党建工作逐步走向规范化、制度化、常态化。
进入新时代，医院构建起党委统一领导、党政分工协作、高效协同运转的现代医院治理格局。院党委牢牢把握意识形态工作主动权，常态化开展党史学习教育、三线精神宣讲、医德医风培育、红色主题党日等活动，引导全院医务工作者传承红色基因、筑牢信仰根基，以实干担当践行共产党员的初心使命。
院党委坚持党建与医疗主业深度融合，以党建赋能临床、科研、服务全链条。常态化开展“党员示范岗”“党员责任区”“医德标兵”评选活动，引导党员在诊疗一线、科研前沿、服务窗口亮身份、作表率。持之以恒推进党风廉政与行风建设，深化“廉洁细胞”工程与清廉医院建设，规范执业行为、整治医疗乱象，厚植廉洁行医理念，涵养风清气正的医疗生态。医院以建设学习型党组织为抓手，统筹思想政治、干部人才、基层组织、党风廉政、医院文化五大建设，打造驱动型、廉洁型、服务型、融合型基层党组织，培育医学人文精神，筑牢廉洁行医思想防线。尤其是党的十八大以来，医院在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，持续推动党建与医院管理、业务发展深度融合，不断提升发展驱动力、干事向心力、拒腐防变免疫力与队伍凝聚力，确保医改各项部署落地见效。
在市委、市政府坚强领导下，院党委优化基层党组织设置，坚持“支部建在科室上”，下设3个党总支、28个党支部，实现临床医技、行政后勤、离退休人员党组织全覆盖，党支部标准化规范化建设达标率100%。全面推行科室党支部书记与行政负责人“一肩挑”，党务业务“双带头人”比例达100%，实现党建工作与学科建设、人才培养、科室管理一体化推进。医院创新构建“1+5+N”党建品牌矩阵，打造“广承初心 医路同行”党委总品牌及7个特色支部子品牌，培育8个院级示范党支部、2个省级标杆党支部、3个市级标杆党支部，以特色党建引领基层治理效能。
历经六十载深耕，医院党组织从初创雏形发展为体系完备、战斗力强劲的战斗堡垒，党员队伍不断壮大，党建引领作用愈发凸显，先后斩获“四川省党建工作示范医院”“四川省公立医院标杆党支部”“四川省三八红旗集体”等省级荣誉30余项。
站在新起点，广元市第一人民医院将持续坚守党建引领方向，深化党建业务融合，传承三线红色薪火，深耕医疗主业、精进诊疗技术、优化民生服务，以高质量党建护航医院高质量发展，用医者仁心守护群众生命健康，书写新时代公立医院的责任与担当。
六十载励精图治 革故鼎新催化精细治理
一流的医疗质量依托一流的治理体系，过硬的发展质效源自科学的管理赋能。
六十年来，广元市第一人民医院紧跟医疗卫生改革步伐，持续迭代治理模式、革新管理理念、完善运行机制，完成了从建院初期粗放式、经验式管理，到改革阶段制度化、规范化管理，再到新时代科学化、精细化、标准化、现代化智慧治理的跨越式升级。医院始终坚持向管理要质量、要效能、要服务、要发展，构建全方位、全链条、全覆盖的现代医院治理体系，激活内生动力、夯实发展根基，为医院高质量可持续发展筑牢制度保障。
医院成功创建三级甲等综合医院后，以三级公立医院绩效考核为指挥棒，锚定提质增效、规范运行、惠民利民目标，聚焦医疗质量、医疗安全、护理服务、院感防控、行政运营、财务后勤、绩效考核七大核心领域，搭建标准化、制度化管理体系，形成“事事有标准、件件有规范、人人有考核、处处有监管”的闭环管理格局，推动医院管理由经验驱动转向标准驱动、科学驱动、精细驱动。
医院牢牢把控医疗质量与安全这条生命线，健全三级质控网络，压实各环节管理责任，细化科室考核标准，严格落实医疗核心制度，紧盯关键环节、重点岗位与重点科室，强化首诊负责、三级查房、手术分级管理等刚性约束，对新技术新项目实行严格准入审批与全程监管，从源头防范诊疗风险。针对疑难危重症救治，完善多学科协作、全院会诊、急救绿色通道等机制，常态化开展疑难病例研讨，持续提升复杂疾病诊疗能力。依托规范的质量管理，顺利开展心脏外科、心脑血管介入、腔镜微创、肿瘤综合治疗等高精尖手术，多项技术填补区域空白，诊疗水平稳居川陕甘结合部前列。
在运营管理创新上，打破传统平均主义弊端，建立以工作量、服务质量、技术难度、患者满意度、科研教学成果为核心的科学化绩效考核体系，落实多劳多得、优绩优酬，充分调动医务人员干事创业积极性。严格落实药品耗材零加成、分级诊疗、医保规范管理等医改政策，坚守公立医院公益属性，整治过度医疗、不合理收费等乱象；同步完善后勤保障、消防安全、院感防控、应急处置机制，建立隐患排查、应急演练长效制度，筑牢医院安全运营屏障。
医院深耕精细化管理，聚焦诊疗、服务、运营、质控各环节细化管控，常态化开展医疗文书核查、手术质量督查、不良事件复盘整改，精准补齐诊疗短板。精细化治理带来显著惠民成效，患者平均住院日从2000年的16.10天降至2025年的7.62天，门诊、住院次均费用稳步下降，药占比持续优化，切实减轻群众就医负担。服务口碑持续攀升，2025年医院患者综合满意度达97.6%，创下历史新高，以精细管理换来群众看得见、摸得着的就医获得感与幸福感。
顺应智慧医疗发展趋势，医院加快管理现代化转型，搭建智慧医疗、智慧服务、智慧管理一体化平台。上线线上挂号缴费、报告查询、远程会诊等功能，优化就医流程，有效缓解“三长一短”问题；运营端依托数字化平台，实现行政办公、物资耗材、财务核算、质控监管智能化，大幅提升运营效率、降低运行成本。
在党的坚强领导下，医院权责清晰、管理科学、运行高效的精细化管理制度落地见效，在信息化建设、科室目标管理、财务管控、物资采购、后勤社会化改革等方面形成成熟管理模式，各部门协同高效运转。如今医院现代化治理体系日趋完善，三级公立医院绩效考核排名稳步提升，核心竞争力持续增强，以高水平管理护航医院高质量发展，开启区域医疗事业发展新征程。
六十载薪火传承 群英聚力铸就一流团队
人才是医院高质量发展的第一资源，也是破解群众“看病远、看病难”问题的核心支撑。
广元市第一人民医院始终锚定“人才强院、人才兴院”发展方略，传承三线时期人才培养优良传统，坚持党管人才原则，构建“选、育、用、留”全链条人才管理体系，打造一支老中青梯次衔接、专业布局科学、技术能力过硬的医疗队伍。六十年来，一代代医务工作者接续奋斗，把顶尖技术人才引进广元、留在广元。
1976年，医院在全国开创“院办校”的先河。医院的医疗精英一边坚守临床救死扶伤，一边传授技术培育人才，播撒下本土医学人才的种子，奠定了医院早期人才技术根基，为地方医疗卫生事业长远发展筑牢人才根基。
滚滚向前的时代浪潮中，医院紧跟市委、市政府人才强市战略部署，打破地域资源限制，创新引才用才模式，走出“柔性借智、刚性引才、科学育才”协同发展路径。积极对接国内医学“国家队”，深化对外医疗合作，牵手北京常春藤高端医学联盟落地心血管中心技术合作项目，先后柔性引进首都医科大学附属北京天坛医院赵继宗院士专家团队、中国医学科学院阜外医院专家团队、广州医科大学附属第一医院专家团队以及心脏外科顶级专家李巅远教授及其团队，聘任华西医院、省人民医院等知名专家担任学科主任。通过专家定期下沉坐诊、手术实操、手把手带教、科研指导，实现优质医疗资源落地广元。尤其是“四川省院士工作站”的落地运行，更为该院科研成果转化、新技术攻关、本土骨干培养搭建起高层次平台。
在携手外部高端资源的同时，医院厚植本土人才成长沃土，健全师徒带教、外出进修、岗位练兵、技能竞赛、学历提升全方位培养机制。常态化选拔中青年业务骨干奔赴北京、上海、广州、成都等国内一流医疗机构进修深造，鼓励医务人员钻研临床技术、深耕科研创新。一大批青年医护人员在平台淬炼下快速成长，逐渐成长为各科室中坚力量，扛起学科发展重担。主动脉瓣置换、Bentall术、经导管二尖瓣缘对缘修复术（TEER）、ECMO生命支持、颈动脉内膜剥脱术等多项高难度手术相继开展，部分技术达到省内先进水平，实现大量疑难、危重疾病就地救治。
如今医院人才矩阵规模持续壮大，全院现有在职职工1400余名，高级职称300余人，博士、硕士研究生200余人，拥有国务院政府特殊津贴专家、省市学术技术带头人、科技拔尖人才60余人，天府学者1人，广元名医23人。人才结构持续优化，形成资深专家领航、中坚骨干支撑、青年人才接力的完备人才梯队。
如今，医院汇聚的国内顶尖级医学人才，培育的各类本土高层次人才，既是医院高质量发展的底气，更是惠及区域民生的坚实保障。大量以往需要远赴市外、省外才能医治的疑难急危重症，现在在本地即可得到有效处置，人民群众“看病远、看病难”问题正日益得到破解。