□杨洁
“广纳英才·元来有你”
以诚相邀揽才 筑巢引来凤凰栖
8月15日清晨，广元市中心医院神经外科病房内，印晓鸿正带着团队逐一查看患者术后恢复情况。他一边仔细翻阅病历，一边耐心向家属解释后续治疗方案，语气平和而专业。
2019年，这位四川大学华西医院神经外科博士，毅然放弃省会城市优质资源，通过“广纳英才·元来有你”引才平台来到市中心医院任职。
“一座城市想真正留住人才，关键是要让专业学有所用，让理想能够落地。”印晓鸿说。扎根广元数年，他牵头引入10余项填补川北地区医疗空白的新技术，带领科室跻身全省第一方阵。2024年，市中心医院神经外科获批四川省临床重点专科；2025年，该院成功建成四川省神经疾病区域医疗中心，推动区域医疗水平整体跃升。
走进射箭镇云峰村，阳光穿过高大茂密的松柏林，投下一片片阴影。林下的阴凉里，淫羊藿连成一片，生机勃勃，村民们正忙着除草。
淫羊藿是一种多年生草本植物，其茎叶可入药，市场需求量大，经济价值较高，是射箭镇规模化种植的首批林下中药材之一。然而，几年前，这里的产业还处于“小散弱”状态，转变源于李相强的到来。
2021年，刚从四川大学毕业的博士李相强通过引才平台入职广元，在组织的悉心培养下，他先后历经市委组织部工作人员、驻村第一书记和镇长等岗位历练。他坦言：“自己收获了一次从‘实验室’走向‘田野间’的成长蜕变。”
到射箭镇工作后，面对当地产业基础薄弱的现实困境，李相强和同事全面摸排全镇山林、土地资源禀赋，主动赴市、区相关部门对接政策，确立“林药为主、林禽为辅、林旅补充”的梯次产业布局，把林下中药材作为全镇主导产业重点培育。如今，射箭镇林下中药材种植面积突破1.1万亩，成功入选全省天府森林粮库示范基地，林业综合产值超1.4亿元，带动1700余名群众就业增收。
一个个人才故事的背后，是一套完备的引才体系。市委人才办主任曹加伦表示，城市对人才最大的诚意，是给舞台、给保障、给归属感。对欠发达地区而言，引进高层次人才，拼的不只是补贴待遇，更是干事创业的平台、求贤若渴的诚意和近悦远来的生态。
2018年以来，广元每年常态化开展“广纳英才·元来有你”引才活动。活动期间，坚持市县联动、按需设岗、统一发布，创新“主场+分场+专场”模式，工作人员奔赴省内外重点高校开展政策宣讲、岗位推介；设立人才编制“周转池”，破解紧缺人才编制瓶颈；推行重点产业项目“揭榜攻坚”，发布榜单项目，以重大产业项目牵引人才落地；动态更新在外广元籍优秀人才台账，常态化开展联络对接、返乡座谈，畅通人才回流渠道；升级全链条人才服务体系，从安家补助、事业平台、配偶安置等方面全方位托举人才，让高层次人才安心扎根广元、建功立业。
“周末工程师”
柔性借智引才 破解发展瓶颈
广元市第一人民医院复合手术室内，无影灯明亮通透，一台高难度脑神经血管复合手术正紧张进行。“不同于传统手术分期开展、多次施治的模式，这台手术在同一间手术室一次性完成多学科联合施治，大幅缩短手术时长、减轻患者创伤与病痛。”该院神经外科主任张卫东介绍。
这间复合手术室，是2020年在广元“周末工程师”、首都医科大学附属北京天坛医院赵继宗院士的指导下建立的。手术室参照北京天坛医院的硬件配置，极大提升了本地医疗条件，改善了群众的就医体验。
作为广元引进的顶尖“周末工程师”，赵继宗院士带领北京天坛医院14名专家教授团队每月到广元坐诊、手术带教，切实把高端智力资源转化为普惠民生的医疗实效。
赵继宗院士团队只是广元“周末工程师”柔性引才助力地方发展的一个缩影。
走进广元瑞峰新材料有限公司研发车间，实验设备高速运转、技术参数实时更新，企业新产品研发节奏持续提速。依托全市重点产业“揭榜挂帅”机制，该公司成功对接四川大学杨其教授团队、兰州大学郭金山教授团队驻企攻坚，聚焦新材料研发瓶颈开展联合技术攻关，顺利完成“PVC环保交联剂”等4项重大科技成果转化，目前公司核心产品的全国市场份额从10%跃升至50%。
在射箭镇，成都中医药大学陈宇航教授被聘为“周末工程师”后，带领专家团队常年深入田间地头，将高校的科研优势与乡村产业需求紧密对接。通过技术攻关，他们将先进的种苗破眠技术应用于生产实际，有效破解了林下中药材产业发展的关键技术难题。
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从民生医疗提质到新材料技术突破，一个个可感可及的真实案例，生动诠释了广元“周末工程师”柔性引才的独特生命力。曹加伦介绍，作为盆周山区、欠发达地区，广元长期面临高端人才引留难、科创动能不足、产业技术瓶颈突出等现实难题。为跳出地域局限、破解人才困境，2018年以来，广元创新打造“周末工程师”柔性引才特色品牌，坚守“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”核心理念，在不改变人事、档案、社保关系的前提下，依托人才利用周末、节假日、业余时间，通过技术攻关、项目合作、决策咨询、成果转化、人才帮带等多元模式，常态化汇聚全国高端智力“为我所用”。
“到广元工作时，有专门的团队配合保障，让我们的工作效率更高。”成为“周末工程师”后，赵继宗对广元的人才生态赞叹有加。
为让高端人才愿意来、留得住、干得好、出实效，广元持续完善政策保障体系，出台柔性引才专项实施办法及系列配套举措，打出项目、资源、合作、平台、招商、情感六张“引才牌”。同时，设立人才发展专项资金、“周末工程师”专项工作补助，给予用人单位最高200万元项目支持，全方位护航智力成果落地转化。
八年深耕迭代，品牌效应持续释放、赋能成效愈发凸显。截至目前，全市累计柔性引进19名院士、600余名专家教授常态化来广服务，助力培育国家科技型企业311家、国家级高新技术企业57家。
“天府银龄行动”
汇聚银发力量 赋能乡村全面振兴
立秋云淡天高远，不负耕耘瓜果香。走进利州区龙潭乡曙光村，连片果蔬大棚整齐排布，翻新的农家院落错落有致，田间地头随处可见忙碌身影。
“天府银龄蜀道行”志愿者罗邦洪，头戴草帽、脚踩胶鞋，带着台账和图纸穿梭在果蔬大棚与闲置院落之间，实地踏勘村落布局、产业地块与闲置资源。去年4月退休的罗邦洪，是市农业农村局原总工程师，同时也是曙光村的银龄智囊团“主题村长”。
“村子要发展，不能盲目跟风，要盘活自身资源、找准特色路径。”罗邦洪蹲在大棚边一边察看果蔬长势，一边和村干部、种植户探讨产业优化方案。针对曙光村的城郊区位优势，他牵头梳理全村28处闲置农家院落，与团队成员一起创新提出“一户一院、百家共享”的错位发展模式，并为该村量身定制乡村发展实施方案，彻底打破以往村庄无序发展、零散经营的困境。在银龄智囊团的统筹规划下，村里整合零散土地打造标准化果蔬种植基地，统一品种、统一技术、统一销售，让村民对产业发展充满信心。
在曙光村民宿改造、节点景观打造现场，总能看到志愿者代建梅忙碌的身影。她是市住建局原高级工程师，同时也是曙光村银龄智囊团核心成员之一。“退休不褪色，能把毕生所学用在乡村建设上，看着村子越变越好，再辛苦也值。”代建梅说。在她的专业赋能下，曙光村闲置院落变废为宝，村民在家门口吃上“旅游饭”。
曙光村的蝶变，正是广元主动对接“天府银龄行动”、激活银发人才资源的生动注脚。
2024年10月，四川省正式部署启动“天府银龄行动”助力乡村全面振兴工作，广元被确定为试点市。作为试点市，广元结合蜀道文化，主动打造“天府银龄蜀道行”志愿服务品牌。该品牌以省级行动的两大主题——助力乡村振兴、关爱“一老一小”为核心，在全市7个县（区）各选1个村作为试点，通过特聘“主题村长”、建立“银龄人才库”等机制，创新盘活退休干部、老教授、老专家、老农技工作者等优质银发智力资源，打破“退休即离岗”的固有认知，让夕阳余晖绽放振兴光芒。
市民政局老龄工作科负责人侯朕杰介绍，截至目前，全市已建立408人的天府银龄人才储备库。
以银龄人才下沉赋能为牵引，广元同步建强本地乡土人才队伍，持续壮大乡村人才梯队。全市集聚3600余名入乡“新农人”扎根田间地头，深耕“一村六员一主播”农业实用人才培育模式，持续深化乡土人才评价改革，其中，“六员”即农业技术指导员、农业机械指导员、返乡创业指导员、农旅融合指导员、乡村建设指导员、农村电商指导员。常态化开展“蜀道英才五进”、技术人才下乡服务等活动，组织本地技术人才下沉乡村一线，形成“银发专家引航赋能、乡土人才接续接力、青年人才扎根建功”的乡村人才培育新格局，持续为全市农业农村现代化、乡村全面振兴注入源源不断的银发智慧和乡土活力。
近年来，广元持续擦亮人才工作品牌，“广纳英才”的橄榄枝伸向大江南北，“周末工程师”的智慧跨越山海而来，“天府银龄”的余热在沃野田畴间生辉。“三幅图景”交相辉映，映照出广元以产聚才、以才兴城的坚定足迹，也书写着新时代人才与城市“双向奔赴”的精彩答卷。