近日，在伍陆电子（重庆）有限责任公司应用开发实验室里，罗小平（化名）正在调试嵌入式软件系统，操作台上摆满各式电路板和开发调试设备。从最初跟着师傅熟悉项目流程，到如今牵头负责多项产品功能开发，罗小平已成长为团队中的技术骨干。
罗小平是四川信息职业技术学院2025届电子信息工程技术专业的一名毕业生。求学期间，他理论基础扎实、实操能力突出，然而在毕业前夕，却一度对未来职业方向感到迷茫，不清楚自己的专业优势该如何对接市场需求。针对像罗小平这样遇到求职难题的毕业生，广元人社部门主动靠前，联动属地高校搭建起“校企对接、人才赋能、岗位匹配”的一体化帮扶体系。学校结合罗小平的个人特长，为其量身定制全链条成长帮扶方案。毕业时，经学校精准推荐，罗小平成功签约伍陆电子（重庆）有限责任公司。
罗小平的就业过程，生动映照出广元在促进高校毕业生高质量充分就业上的用心与成效。
就业是最大的民生，高校毕业生就业更是稳就业、保民生的关键环节。广元“十五五”规划明确提出，“促进高质量充分就业”“加强高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持”。面对2026届毕业季的到来，广元锚定毕业生求职痛点、企业用工难点、产业用人堵点，打出精准育才、靶向拓岗、兜底帮扶等系列“组合拳”。从政府部门多措并举到高校因地施策，一幅全力护航青春梦想的生动画卷正徐徐展开。
□杨洁
发送政策“大礼包” 持续做大就业“蓄水池”
“没想到不用主动申请，招工成本补贴就直接到账了。”通威绿色基材（广元）有限公司负责人郑小飞的感慨，道出了广元“免申即享”政策带来的便利。“免申即享”政策仅仅是稳就业“组合拳”中的一招。为破解高校毕业生就业难题，广元从政策供给等多个维度发力，构建起全方位的就业“保障网”。
政策供给的精准度直接关系就业服务的实效。据市就业创业促进中心副主任王建文介绍，近年来，广元持续发布涵盖企业吸纳、自主创业等45项政策的“大礼包”，并创新建立政策对象主动发现机制。通过大数据比对，精准锁定符合条件的毕业生和企业，实行一次性吸纳就业补贴、扩岗补助等政策“免申即享”便捷模式，让补贴快速直达。去年以来，已兑现就业资金、失业保险基金4100余万元。
“毕业后，没有及时找到合适的工作，这时社区见习岗位给了我锻炼的平台。在这个岗位上，不仅每月能领取生活补助，表现优秀的话，以后还能留在社区工作。”在青川县马鹿社区便民服务中心，赵莎正耐心地为前来办事的居民梳理材料。作为社区见习人员，她每日的工作主要是深入网格开展民情走访、矛盾调解、政策宣讲。
如今，基层社区、医疗机构、本地高校等各类基层阵地陆续迎来赵莎这样的新鲜力量。这得益于广元加力实施的“岗位挖潜扩容”行动——在广泛归集市场化优质岗位的同时，重点开发社区见习、医卫辅助等增量政策性岗位，不断扩容就业载体、夯实就业根基，持续做大毕业生就业“蓄水池”。
同时，广元常态化举办人才夜市、“直播带岗”等专业化、定制式线上线下招聘活动，配套小曌荐岗、平台送岗、访企探岗等专项服务，促进供需双方精准对接。
如果说普惠性政策是“大水漫灌”，那么对重点群体的帮扶则是“精准滴灌”。针对离校未就业毕业生这一重点群体，广元创新推出党建“双包联”机制。该机制由全市人社系统的20个党支部分片包联142个乡镇，党员干部以“1+1”“1+N”模式结对帮扶困难毕业生。
为实现精准帮扶，广元建立“红黄蓝绿”四色分类管理台账，为每一名困难毕业生精准“画像”——“红色预警”，即对自愿暂不就业的毕业生“一对一”把脉问诊，引导其转变观念、重树信心；“黄色攻坚”，即为正在求职的毕业生高频次推送岗位或推荐其参加求职能力实训，助力快就业、好就业；“蓝色赋能”，即为参加就业见习的毕业生安排专人帮带，帮助其熟悉岗位、提升适岗能力；“绿色回访”，即对已就业的毕业生定期跟踪回访，协调解决实际困难。
2026届毕业生林妍晨，之前被纳入了“黄色攻坚”台账。毕业临近，她的求职之路并不顺利，投出的简历大多石沉大海，几次面试也因缺乏经验而失败。学校将其列入重点帮扶对象后，包联干部第一时间与她对接，详细了解其专业特长和就业意向，为她量身定制岗位推送方案。经过精准匹配和全程跟进，林妍晨成功签约一家优质企业，从“黄色攻坚”顺利转入“绿色回访”。通过四色分类管理，2025届有就业意愿的611名就业困难毕业生实现100%就业或就业见习。
“我们还建立了‘周调度、月提醒、年考评’机制，同时加强与市教育局等部门的数据共享，确保帮扶不遗漏、服务不断线。”王建文表示，人社部门党员干部每隔3天就会对未就业毕业生开展一次定向联系，对已就业毕业生半年内至少开展一次回访，真正做到了“扶上马、送一程”。
提升就业竞争力 专业链与产业链“同频共振”
释放政策效能，高校是关键阵地。高校的主动作为，是提升毕业生就业竞争力的关键。
“解决就业结构性矛盾，关键在于人才培养与市场需求适配。”川北幼儿师范高等专科学校党委委员、副校长蒲远波介绍，近年来，该校紧盯广元重点产业发展需求，围绕银发康养、低空经济、绿色家居等方向，动态调整专业布局，先后设立家具设计与制造、无人机应用技术、人工智能技术应用等特色专业。2023年设立的家具设计与制造专业对口广元绿色家居产业，今年第一届毕业生95%实现就业；今年新设立的无人机应用技术专业，与龙昊通航集团合作，为发展低空经济储备人才。此外，学校还与成都师范学院联合开展学前教育专业本科培养，2026年学前教育专业实现专升本。
四川信息职业技术学院紧扣“稳岗、拓岗、转岗协同发力”的要求，以保进度、提质量、守合规、强服务为核心，构建起一条全链条、精准化的促就业服务闭环。学校牵头组建四川电子信息职教集团，与40余家龙头企业深度合作，近三年累计提供就业岗位3万余个。同时，建立“周通报、月研判”机制，对毕业去向落实率偏低的专业进行重点督导，常态化开展“访企拓岗”就业专项行动，近三年全校累计走访企业420余家，新增深度合作单位46家、优质就业岗位5200余个。对于专升本未录取且未就业的学生，学院提前建立台账，实行“一对一”岗位推荐，确保平稳转段，不落一人。
把“车间”搬进学校，把学生送进“项目”。广元中核职业技术学院则聚焦订单式培养，实现学生从“校园”到“职场”的无缝衔接。学校与中核集团及其下属企业签订校企合作协议，将企业技术标准融入课程体系，邀请行业导师驻校授课，实现人才培养与岗位需求的精准匹配。同时，学校推行毕业证、职业上岗证、技能等级证“三证”同步考取，为每名毕业生至少提供3个就业岗位；推行校领导、二级学院负责人、辅导员三级就业包联制度，确保就业服务覆盖每一名毕业生。
“从岗位匹配、面试指导到入职对接，全程都有老师跟进帮扶，让我顺利找到了心仪的工作。”谈及学校的就业帮扶，2026届毕业生崔馨月满是感慨。目前，广元中核职业技术学院2026届116名就业困难毕业生已通过学校精准推送岗位实现全部就业。
政校企协同发力 构建就业协作“新格局”
高校毕业生就业是一项系统工程，需要政府、高校、企业协同发力。广元以政府统筹为纽带、以高校育才为根基、以企业用工为落点，建立常态化协同联动机制，形成资源共享、需求互通、责任共担的就业协作新格局。
5月15日，市人社局、市教育局联合举办全市普通高等学校辅导员就业指导能力提升培训。百余名高校辅导员系统学习了就业政策解读、学生职业咨询技巧、就业数据分析等课程，为更好地发挥高校促进毕业生就业的“前沿阵地”作用打下基础。
5月20日，“职引未来——2026年全国城市联合招聘高校毕业生广元中核职业技术学院专场活动”在校园内举行。来自北京、重庆、成都、西安、广元等地的企业现场提供岗位5400余个，涉及工程管理、核电运维、数控技术等90余个工种。
在招聘会一角，“职业指导区”的牌子格外醒目。两张长桌前，几名专业职业指导师正忙着为求职学生提供简历修改、面试技巧指导等针对性服务。“自我评价部分内容太空泛了，放到谁身上都适用。”职业指导师徐岩拿过一张简历，手指轻点，“你把‘参与过数控机床实操训练’改成‘熟练掌握什么型号的数控机床操作’，这样才有说服力。”
有了专业职业指导师现场“坐诊”，求职学生底气更足。据统计，当天入场求职2200余人，求职登记1560余人，初步达成就业意向1256人次，现场成功签约769人。
此外，由市人社局、市教育局牵头，统筹发改、经信、团委等多部门，建立政校企联席会议制度，定期收集企业用工清单、高校人才培养清单、毕业生求职需求清单，实现“三张清单”动态匹配；依托公共招聘网、广元人社新媒体矩阵等就业平台，推动全市200余家合作企业线上入驻，岗位信息实时同步高校就业办，线上直播带岗、线下组团进校成为常态化对接模式；针对毕业生择业求稳、慢就业增多等现实难题，政企联合进校开展就业形势宣讲，引导学生理性调整薪资预期、转变择业观念……这些举措共同勾勒出广元护航高校毕业生高质量充分就业的生动图景。从高校实训车间里的一次次技能操作，到招聘会现场一张张满怀期待的青涩面孔，广元用实实在在的行动，让“最大的民生”落地有声。
就业是永恒的课题。市人社局相关负责人表示，广元将持续深耕就业优先战略，持续深化产教融合、校企合作，深挖市内外优质岗位资源，常态化开展精准招聘、职业赋能、兜底帮扶等系列服务，不断优化就业服务体系，以政策暖心、服务贴心、帮扶尽心的硬核举措，持续擦亮广元就业服务品牌，全力破解毕业生就业痛点、企业用工难点，让每一位青年学子都能学有所用、业有所成。