□秦雯
清晨六点半，天边刚泛起鱼肚白，五龙镇三会村的“大喇叭”就准时响了起来：“各位乡亲，今天是公益劳动日，大家带上工具，村委会门口集合！”
这是三会村每月10日“公益劳动日”的寻常一幕。而在五龙镇，这样的场景并非三会村独有。近年来，五龙镇以党建引领基层治理，创新推行“公益劳动日”制度，用“义务工”这个小切口，撬动了乡村治理的“大格局”。
从“喊破嗓子”到“主动上阵”
说起村里的变化，三会村老书记魏光勇感触颇深：“以前搞环境卫生整治，村干部喊破嗓子也来不了几个人。群众心里想的是——村里的事，关我啥事？！”
改变始于今年年初。针对群众参与度低、“干部干、群众看”的治理困局，五龙镇党委在三会村试点推行“公益劳动日”制度，将每月10日固定为全村义务劳动日，由村党组织牵头，党员干部带头，组织村民参与环境卫生整治、公共设施维护、道路修缮、沟渠清淤等集体事务。
起初，不少村民持观望态度。“刚开始大家都不愿动，觉得是给村里干活、给干部干活。”村民张翔燕回忆道，“但看到村干部和党员们真的在干，大热天汗流浃背地清垃圾、修水渠，慢慢地，就有人跟着干了。”
一次、两次、三次……渐渐地，“公益劳动日”成了村民的自觉行动。如今，每月10日，不用喇叭喊，村民们就自发带着工具来到集合点。谁家要是有人没来，自己都觉得不好意思。
从“要我参与”到“我要参与”
“公益劳动日”制度能坚持下去，靠的不仅是党员的带头示范，还有一套行之有效的激励机制。
三会村以“积分制”助推文明新风的形成，将参与公益劳动、环境卫生整治、移风易俗等纳入积分管理。村民每参加一次公益劳动，可获得相应积分，积分可以在村里的“积分超市”兑换生活用品，也可以作为评选“最美家庭”重要依据。
“以前是干部催着干，现在是群众抢着干。”五龙镇党委书记李蓉介绍，“公益劳动日”制度推行以来，全镇累计参与公益劳动的村民超1.2万人次，群众参与率从最初的不足30%，提升到现在的90%以上。
从“环境之变”到“人心之变”
“公益劳动日”带来的，不仅是环境的改善，更是人心的凝聚。
走进三会村，村道两旁干净整洁，房前屋后花木葱茏，垃圾分类井然有序。村民王小林说：“因为有了对比，现在大家都不好意思往地上扔垃圾，环境好了，住着也舒心。”
更深刻的变化在人心。通过一次次共同劳动，党群干群关系更加紧密，邻里之间更加和睦。“大家一起干活，有说有笑，以前有点小矛盾的，干着干着就和好了。”村民李强说。
如今，五龙镇已将“公益劳动日”制度与“一约四会”“矛盾调解团”“全民积分”等治理载体有机结合，形成了“党组织引领、党员带头、群众参与、共建共享”的基层治理新格局。