□张厚美
据媒体报道，近年来，内蒙古阿拉善盟将治沙实绩与产业贡献作为干部履职的核心标尺，把生态振兴一线打造成干部成长主阵地，引导干部扎根沙海、担当作为，描绘出一幅“绿锁黄龙”的生态画卷。
生态兴则文明兴，阿拉善作为我国北方重要生态安全屏障，地处防沙治沙前沿阵地，守护生态就是守护家园、守护发展、守护国家安全。这片广袤沙海，既是生态治理的攻坚战场，更是检验干部政治忠诚、宗旨意识、实干本领的现实考场。生态治理绝非一朝一夕之功，防沙治沙更是直面风沙、常年坚守的艰苦任务，既考验定力耐力，更检验担当作为。把生态一线作为干部成长练兵场，让干部在风沙磨砺中经风雨、见世面、壮筋骨，既是筑牢北疆生态屏障的现实需要，也是锻造忠诚干净担当干部队伍的务实之举。
干部干得好不好，“战场”实绩说了算，一线成效是标准。阿拉善盟立足区域生态定位，优化调整考核体系，2025年考核聚焦筑牢生态屏障、推进“三北”工程、防沙治沙等核心任务，细化设置34项二级指标，持续提升生态工作考核权重，让生态履职成为干部考核的重中之重。同时，摒弃“一刀切”考核模式，结合各旗区资源禀赋、生态功能定位实施差异化考评，让考核更贴合实际、更突出实干。通过调研谈话、民主测评、一线述职等立体化方式，深入考察干部在治沙护绿、产业发展中的履职成效，精准衡量落实“两个屏障”等重大使命的现实表现，真正做到以实绩论英雄、凭实干定进退。鲜明的考核导向，倒逼干部走出办公室、奔赴风沙线，把工作重心放在治沙植绿、生态修复、沙产业培育上，让扎根一线、攻坚治沙成为干部履职常态。
考核的最终目的，在于激励担当、推动实干、树立导向。阿拉善盟坚持凭实绩用干部，把在生态战场的实干表现作为选人用人重要依据，优先提拔晋升长期扎根沙海、深耕生态保护、做强沙产富民的干部，已有12名治沙护绿一线干部得到提拔重用。这一鲜明用人导向，传递出“一线建功方有作为”的强烈信号，激励更多干部主动下沉生态治理最前沿，在植树固沙、荒漠治理、生态产业发展中扛责任、解难题、促发展。干部沉下去，绿意在生长；担当落下去，风沙退下来，干部与群众并肩治沙植绿，在戈壁荒漠筑起一道道绿色防线，绘就“绿锁黄龙”的动人画卷，实现了生态改善、产业增收、干部成长的同频共振。
生态治理的考场，锤炼的是真本领，凝聚的是为民心。生态振兴连着民生福祉，防沙治沙关乎长远发展。对干部而言，沙海战场没有捷径可走，唯有脚踏实地、久久为功；没有虚功可做，唯有务实攻坚、久久为功。把生态一线当作履职考场，就是引导干部摒弃急功近利、形式主义，多做打基础、利长远的生态实事；就是推动干部在艰苦环境中淬炼斗争精神，提升统筹生态保护、产业发展、群众增收的综合能力；就是践行人民至上理念，在守护绿水青山中守护群众幸福，让生态红利惠及更多百姓。
风沙砺初心，实干显担当。阿拉善盟以生态战场为干部考场的实践启示我们，要把重大任务、重点一线作为育人识人用人的主阵地，以鲜明导向激励干部扎根基层、实干建功。以生态为卷、以实干为笔，以实绩作答，让更多干部在生态治理大考中成长成才，让绿色成为高质量发展最动人的底色。