□孙婧
4月24日，春日阳光铺洒大地，在苍溪县高坡镇新建高标准农田项目建设现场，只见连片规整的田块纵横交错，崭新的灌溉渠系蜿蜒延伸，项目在机器轰鸣声中有序推进。耕地质量保护站工作人员孟某正带着技术团队开展土壤墒情监测与地力提升作业，他逐一检查灌溉渠系与田间道路施工质量，指导掺拌有机肥，优化耕作层结构。尽管曾因工作履职问题受过纪律处分，但在组织的帮助下，现在他的工作热情丝毫不减，主动冲在项目建设最前沿，用专业与实干保障耕地质量，确保项目高质量推进。
近年来，苍溪县纪委监委聚焦干部队伍建设，围绕规范履职行权、激励干部担当作为，让“跌倒者”重新出发，让“担当者”轻装上阵，不断凝聚干事创业合力，为经济社会高质量发展注入源源不断的动能。
靶向回访暖人心 正向激励鼓干劲
“受到处分后心理压力很大，那次谈话解开了我的心结，让我明白犯错并不可怕，只要愿意改正，组织依然会认可。”面对县纪委监委工作人员的回访，孟某感慨道。
此前，孟某在高标准农田建设项目验收工作中，未对项目验收过程严格把关，导致个别项目验收工程量超出实际工程量，致使施工方多结算工程款。孟某因违反工作纪律、不正确履行工作职责受到党内严重警告处分。收到处分决定后，孟某一度陷入深深的自我怀疑与消沉之中，县纪委监委驻县农业农村局纪检监察组在了解相关情况后，对其开展回访教育工作，帮助其汲取教训重拾信心，放下“包袱”积极工作。
近年来，苍溪县纪委监委在保持正风反腐高压态势的同时，始终坚持惩戒与教育齐抓、严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，把回访教育作为监督执纪“后半篇文章”的重要抓手，通过精准施策、暖心引导等方式，用组织的关怀驱散受处分干部心中的阴霾，助力他们重燃干事创业热情。
县纪委监委采取分类分层、一人一策的方式，开展精准化个性化回访教育。在回访教育启动前，充分梳理受处分干部的违纪事实、性质情节、岗位职责及性格特点，全面掌握其思想动态、工作状态和生活困难，量身定做回访方案，确保回访教育切中要害，真正实现“一把钥匙开一把锁”。
在回访教育过程中，县纪委监委以平等对话、真诚关切的态度与受处分干部进行交流，引导他们准确理解组织处分所蕴含的教育与保护初衷；针对部分干部存在的“标签化”消极回避心理，回访人员耐心帮助其剖析原因、化解心结、消除隔阂，激励干部把问责压力转化为担当动力，重塑履职信心。
2025年以来，该县做深做实回访教育工作，开展受处分人员回访教育320余人次。
精准“画像”助评估 重整旗鼓再出发
回访教育工作的目的在于唤醒初心使命。苍溪县纪委监委探索形成“两听三看一帮助”工作法，为受处分干部的“政治康复”精准“画像”，同时畅通回访成果的运用渠道，激励他们再担重任，敢为善为有为。
回访人员通过“听回访对象对自身错误的认识、近期学习工作及整改情况，听所在党组织（单位）和群众对其思想、工作的评价”，全面研判其思想转变与认错悔错的态度；以“看所在单位廉政教育与帮扶措施落实情况、看干部自身进步表现及是否存在新的违纪问题、看其合法权利保障情况”，客观评估其工作实绩；同时，做好思想疏导，帮助受处分干部卸下思想包袱，鼓励其以积极心态投身工作，实现思想整改与实干担当的双向提升。
“感谢大家的信任，我一定更加珍惜来之不易的机会，在新岗位上履职尽责、担当作为，用实际行动回报组织的关心关爱。”在村“两委”换届选举会上，陵江镇太平村村委会副主任李某某作表态发言。李某某曾经因违反工作纪律受到党内警告处分，一度觉得前途无望，对提拔使用更是不抱希望。如今这般信心满满，归功于县纪委监委畅通回访成果的运用渠道，激励其勇挑重担。
县纪委监委将评估结果纳入干部管理全链条，把回访教育中对受处分干部在思想转化、工作实绩、群众口碑等方面的综合评价，与其处分影响期结束后的党员权利恢复、年度考核、重新任用等环节直接挂钩，与组织、人社等部门建立信息共享渠道，对确已悔错改错、表现突出、群众认可的干部，在选拔使用、评先评优等方面一视同仁，影响期满后，依规予以正向推荐和使用，打破“一处分定终身”的定式思维。
2025年以来，该县以科学量化的标准开展精准评估，推动5名积极作为的受处分干部重新启用，实现其个人价值与事业发展的“双向奔赴”。
澄清正名亮态度 撑腰鼓劲护担当
“之前被不实举报，心里总感觉不得劲，现在终于能卸下包袱，全身心投入到工作中了。”在澄清正名会议上，百利镇玉树村原党支部书记任某激动地说。
此前，百利镇纪委收到群众反映任某“要红包要烟、办事不公、家暴打人”等问题，随后镇纪委对举报内容逐一开展调查核实，发现以上3个问题均无事实证据，属于不实举报。随即，镇纪委在村委会召开澄清正名会议，为任某澄清正名，并当场宣读《澄清正名通知书》，以公开方式消除不实举报造成的不良影响。
苍溪县纪委监委坚持向诬告陷害者“亮剑”，为干事创业者“撑腰”。严格按照“三个区分开来”要求，探索建立“与单位见面、与群众见面、与被举报人见面、与信访人见面和严厉查处诬告陷害”的“4+1”工作机制，常态化、规范化开展失实检举控告澄清和严厉打击诬告陷害工作，力争对不实举报全覆盖开展澄清正名；对涉嫌诬告陷害行为的，启动反映人反向调查，并会同公安机关依法查处，不断释放扶正祛邪、激浊扬清的强烈信号。
苍溪县纪委监委制定并印发《苍溪县纪检监察机关查处诬告陷害行为实施办法》，出台《苍溪县联合整治诬告陷害行为专项行动工作方案》，截至目前，已为3名干部进行了澄清正名，查实恶意举报和不实举报共2起，并移送公安机关依法予以行政拘留处罚，切实维护了干部合法权益，激发了敢作敢为的干劲。
“严管厚爱是对干部最大的负责。”苍溪县纪委监委主要负责同志表示，下一步，将继续把严管厚爱融入监督执纪全链条、全过程，精准运用“四种形态”，严格落实“三个区分开来”，坚持监督与信任并重，为“跌倒者”搭桥，为“干事者”撑伞，推动全县上下形成奋勇争先、干事创业的生动局面。