□余宝姗
二十届中央纪委五次全会将“年轻干部腐败”与“关键少数腐败”并列作为“着重查处”的重点，表明反腐败斗争向“源头治理”与“精准发力”纵深推进。年轻干部作为党和国家事业的“生力军”，其廉洁状况直接关系到干部队伍建设的长远发展与国家治理体系的现代化进程。筑牢年轻干部拒腐防变防线，既是落实全会精神的政治任务，也是锻造忠诚干净担当干部队伍的现实需要，必须以思想教育凝心铸魂、以严管厚爱强基固本、以监督约束防微杜渐，全方位守护年轻干部健康成长。
凝心铸魂，从严教育筑牢思想“防护线”。思想是指引行动的总开关，思想上松一寸，行动上就会松一尺。思想上有偏差，前行的道路就会偏离轨道。一是深学全会精神强信念，校准思想航向。通过党校主题班、专题研讨班、线上学习平台等多种形式，引导年轻干部自觉把个人理想融入经济社会发展大局，从思想深处解决“为谁执政、为谁用权、为谁谋利”的根本问题，始终保持政治方向不偏、政治立场不移。二是勤学党纪法规明底线，筑牢思想根基。聚焦年轻干部岗位特点和成长规律，把党章党规党纪学习教育列入年轻干部教育培训必选课程，帮助年轻干部准确把握纪律规矩的边界和要求，常态化开展纪律提醒，引导年轻干部把党纪法规内化为行为准则、外化为行动自觉，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是常学廉洁典型守初心，汲取奋进力量。深入挖掘宣传本土廉洁典型事迹和选取年轻干部违纪违法典型案例，分类梳理“四种形态”典型案例，坚持正向教育与反面警示相结合，用“身边事”教育“身边人”，让年轻干部既见贤思齐汲取奋进力量，又以案为鉴时刻警钟长鸣。
正心守矩，从严管理筑牢法纪“高压线”。年轻干部正处于成长成才的关键时期，必须以严的标准、实的举措加强日常管理，让年轻干部在严管中成长、在约束中进步。一是规范权力运行定边界，扎紧制度笼子。坚持用制度管权、管事、管人，明确岗位权力边界，细化工作流程，规范决策程序，运用大数据、人工智能等技术手段，实现对权力运行的动态监控，确保权力运行公开透明、有据可查。二是严守纪律规矩不越矩，强化刚性约束。始终保持对年轻干部违纪违法问题的零容忍态度，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违纪违法行为严肃查处，定期开展纪律作风督查，注重纪律执行的教育引导功能，对查处的年轻干部违纪违法案件，深入剖析案发原因，查找制度漏洞和管理短板，做到“查处一案、警示一片、规范一方”。三是狠抓日常管理严标准，杜绝“宽松软”现象。年轻干部的管理必须坚持抓早抓小、防微杜渐，从日常点滴中培养廉洁自律习惯，建立健全年轻干部日常管理长效机制，破除对年轻干部“重使用、轻管理”的倾向，杜绝管理“宽松软”现象，让年轻干部时刻感受到组织的监督和关怀，自觉规范自身言行。
固本培元，从严监督筑牢自律“廉洁线”。廉洁自律是年轻干部的立身之本、成事之基，年轻干部思想活跃、易于接受新事物，更要全时监督、细化监督，将监督触角向“八小时之外”和线上延伸，让年轻干部习惯在监督下工作、生活、行使权力。一是健全监督体系，织密监督网络。构建全方位、多层次、常态化的监督体系，整合组织监督、群众监督、舆论监督等多种力量，运用大数据监督、智慧监督等现代化手段，建立年轻干部廉洁档案，实现对年轻干部廉洁情况的动态监测和精准研判，让监督无处不在、不留死角。二是激活内生自觉常自省，涵养自律品格。注重引导年轻干部加强党性修养、自我修养，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界，倡导年轻干部养成自省自警的习惯，经常对照党章党规党纪、对照先进典型、对照群众期盼，反思自身言行，查找存在的问题，及时加以整改。同时，加强廉洁文化建设，引导年轻干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种诱惑，做到慎独、慎初、慎微、慎友。三是净化成长环境祛歪风，筑牢廉洁屏障。坚持系统施治、标本兼治，加强政治生态建设，坚决整治选人用人上的不正之风，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，选拔任用忠诚干净担当的年轻干部，营造风清气正的用人环境；坚决抵制特权思想、享乐主义、奢靡之风等不良风气，倡导崇廉尚洁的社会风尚。同时，注重家庭家教家风建设，引导年轻干部带头树立良好家风，教育管理好配偶、子女和身边人员，以良好家风涵养廉洁政风，通过净化成长环境，为年轻干部廉洁从政筑牢坚实屏障。
（作者系市委党校教师）