□广元市融媒体中心记者 刘怀英
1月28日8时，快递员左万松在市城区东坝街道某小区派送出当天第一批货物。与5年前刚入行时的忐忑不同，如今他心中多了一份踏实——公司不仅与他签订了专项集体合同，明确报酬计算、休息休假等条款，还能随时在城区内设置的劳动者驿站享受到各类公共服务。
左万松的这份踏实感，源自“十四五”时期我市劳动关系领域一场深刻而温暖的变革。
和谐劳动关系事关企业发展和职工利益，事关经济发展与社会和谐稳定，是高质量发展的重要保证。“十四五”时期，我市紧扣“强机制、优服务、护权益”核心，推动劳动关系治理从区域试点到重点群体保障，从制度完善到模式创新，构建起一个覆盖更广、回应更快、更具温度的和谐生态体系，交出了一份“暖心答卷”。
体系构建 让劳动关系和谐稳定
1月29日，苍溪县人社局通过村（社区）干部“线上查”“群众聊”等方式，全面了解辖区群众劳动就业情况，并归集到“村能办”“家门办”的政务服务平台，动态管理、数据共享，实现全县劳动关系情况“全盘清”。
作为全省构建和谐劳动关系综合配套改革试点县，苍溪创新“党建+劳动关系”深度融合模式，实现党建工作与人力资源社会保障业务同频共振、互促共进。针对有困难的劳动者，创新开展“幸福来敲门”等“帮代办”特色志愿服务，主动提供岗位配送、政策法规答疑等帮扶措施。在工业园区，劳动关系公共服务站，职工们不仅可以咨询政策、调解纠纷，还能参加技能培训等。在小区、楼栋，深度激活“专业力量”下沉、“志愿力量”助力、“民间力量”参与。在县城区，打造“社区工厂”36家、“爱心托管机构”22所、户外劳动者休憩驿站89个，全部用以服务就业困难人员等群体。“微点位、微力量、微服务”全面助力劳动关系基层治理，以“接地气”的方式散发出服务的“烟火气”。
这，仅是我市让劳动关系和谐稳定的一个缩影。
“十四五”时期，面对平台经济、共享经济等新业态带来的挑战，我市主动破题，启动和谐劳动关系“春风行动”，构建起独具特色的“双循环”治理模式。在企业内部，通过强化集体协商机制，推动劳动关系双方自主协调；在外部环境，构建覆盖城乡的公共服务网络，将劳动关系服务送到劳动者身边。
5年来，全市集体合同签订率始终保持在95%以上，覆盖职工17万余人，其中新就业形态劳动者0.8万人。
规范有序 收入分配改革稳推进
每年四季度，市人社局发布的工资指导线都会成为企业和职工关注的焦点。这份被称为“薪酬风向标”的文件，为全市不同行业、不同岗位的工资水平提供了科学参考。
5年来，我市通过科学发布企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息，有效引导劳动力市场价格理性形成。
科学发布企业工资指导线，逐年编制《广元市人力资源市场工资指导价位和企业人工成本》，促进形成合理有序的收入分配格局。
最直接的温暖体现在最低工资标准的稳步提升上。去年3月3日，市政府决定对全市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。调整后的最低工资标准为每月2200元（每日101元），非全日制用工最低时薪标准为每小时22元。
“十四五”时期，我市统筹兼顾低收入劳动者生活保障与企业成本承受能力，实现月最低工资标准从1650元到1970元再到2200元，每一次调整都经过精密测算，既保障低收入劳动者基本生活，又考虑企业实际承受能力。与此同时，国有企业薪酬制度改革同步深化，通过规范企业负责人薪酬管理、设定职工平均工资调控目标等举措，让收入分配更加合理有序。
（紧转02版）