将“人才优势”转化为“产业优势”

本报讯（卢苇 石金佶）近年来，剑阁县创新出台《剑阁县技能人才分类分级管理办法（试行）》，探索出一套以精准识别为基础、分级赋能为核心、动态优化为保障的特色孵化培育体系，为经济社会高质量发展注入强劲动力。

创新建立“四类四级”人才库，健全完善以职业资格、荣誉称号、技术革新、竞赛成绩等为标尺的多元评价标准，将技能人才精准划分为引领产业前沿的A类（领军型特级）、支撑技术核心的B类（骨干型高级）、满足市场急需的C类（紧缺型中级）和扎根生产一线的D类（实用型初级），让不同层次、不同领域的技能人才都能精准定位。

剑阁县通过个人申报、单位举荐、联合评审、公示入库的规范流程，将技能人才纳入实名动态数据库，实现人才队伍家底从“模糊一团”到“一目了然”的积极转变，奠定精准施策坚实基础。

采取“普惠保障+层级递进”，让各类技能人才精准受益、成长成才。所有入库人才，均可享受技能培训、创业担保贷款等通用扶持政策，并在此基础上，实施差异化培育。全面推行“新八级工”职业技能等级制度，在龙头企业试点开展互认机制，切实打破不同序列人才在职业转换与岗位晋升中的“隐形壁垒”。

设立人才发展专项基金，把技能人才纳入“蜀道（剑门）英才”计划，发放集医疗、交通等7大类23项服务于一体的“剑门英才卡”，兑现各类奖补资金超410万元。科学建立“2年管理周期+年度绩效考评”的动态调整机制，依据考核结果，对合格者持续“加油鼓劲”，对不合格或违规者实行“腾笼换鸟”并追回待遇，对技能提升、业绩突出者支持“破格晋级”，确保人才库高水平、高效率运转。

截至目前，剑阁县建成技能大师工作室12个，举办各类竞赛14场次，“剑州豆腐师”入选“川字号”特色劳务品牌，年带动近6万人次就业创业，收入超30亿元；累计培育产业升级人才2000余人，推动10余个传统产业改造提升，20余家重点企业产品提质，有效将“人才优势”转化为“产业优势”。