□乔大海
日前，据媒体报道，2023年以来，甘肃省委对存在能力素质不适应岗位、不团结搞内耗、工作不在状态等问题的16名干部进行了调整。其中，“不团结搞内耗”等用语引发社会广泛关注。
干部队伍内耗现象是领导班子群体内部的一种特殊矛盾，班子不团结的内耗现象在一些单位内存在，制约了班子整体功能的有效发挥。甘肃省委亮明组织鲜明态度：干部队伍容不得“窝里斗”，事业发展经不住“内部耗”。
干部队伍内耗，损耗事业根基，透支群众信任。本该凝心聚力攻坚破难，却陷入争权诿责、相互掣肘；本应躬身实干服务民生，却把精力空耗在私心算计、彼此揣摩上。有的遇事“踢皮球”，有利争功、有责躲闪；有的热衷搞“小圈子”，以亲疏划界、抱团对立；有的甘当“躺平者”，互相观望、消极应付。这般内耗导致政策落地梗阻、重点工作迟滞，贻误发展时机，侵蚀党和政府公信力，最终还可能寒了百姓的心、凉了群众期待。
内耗是事业发展的大敌。当前改革攻坚任务繁重，发展路上难啃的硬骨头不少，尤需上下同欲、众志成城、真抓实干。若出现内耗，再好的蓝图也会在推诿中落空。如同精密机器，内部零件卡阻空转，非但形不成合力，还会加速损耗直至停摆。干部队伍亦然。唯有破除私心隔阂、摒弃零和思维，方能攥指成拳、聚力突破，扛起新时代重任。
以往，部分地区将干部内耗视作“内部矛盾”，多是批评教育了事，缺乏刚性约束与有力惩戒。此次甘肃省委对干部进行调整，既为作风迷失者敲警钟、指方向，更为干部队伍树立起鲜明导向。
治理内耗，必须标本兼治。严肃处置已发现的问题是治标之举，构建长效机制、筑牢思想根基才是治本之策。要树立鲜明用人导向，让崇尚实干、善于团结、担当有为的干部有舞台、受重用；让热衷内耗、庸碌无为的干部没市场、受惩戒，把大局意识、协作精神、落实能力作为干部考核核心标尺。要完善监督问责机制，畅通监督渠道，紧盯苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐，对苗头问题及时“红脸出汗”；对屡教不改、造成严重后果的，坚决依规依纪依法追责，形成“不敢耗、不能耗”的强力约束。
尤为关键的是培育团结奋进的机关政治文化。领导干部要带头讲党性、顾大局、重团结，发扬民主作风，拒斥“山头主义”，以公道正派凝聚人心合力；党员干部要坚守原则、践行初心、强化担当，把心思精力集中到干事创业上，做到分工不分家、补台不拆台、心往一处想、劲往一处使。以公心守初心，以合力破难题，方能涵养风清气正、心齐劲足的良好政治生态。
推动事业高质量发展，须向一切损耗队伍凝聚力、战斗力的内部弊病“开刀”，以制度刚性确保队伍步调一致、协同高效。唯有持续清除“内耗”绊脚石，才能涵养“想干事、能干事、干成事、好共事”的浓厚风气，凝聚无坚不摧的奋斗力量，为强国建设、民族复兴伟业提供坚实组织保障。