柔性引才是区域协调发展的“双向奔赴”

□张鸣

据媒体报道，自2018年启动实施“周末工程师”柔性引才以来，已有19位院士、600余名专家利用周末时间奔赴广元市，在医疗、农业、工业、文旅等领域播撒智慧种子。这一创新举措已4次走进全国组织干部学院课堂，入选第六届全国人才工作创新优秀案例。

无论是广元市柔性引进“周末工程师”，还是重庆市南川区引入“星期天工程师”、宁夏回族自治区吴忠市柔性引才错位发展，都是一种人才共享模式。柔性引才是指在不改变市外人才与所属单位人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，坚持“不求所有、但求所用”原则，以产业周期波动为牵引、以人才弹性流动为依托、以柔性引用机制为载体，以开展课题研究、技术攻关等形式，利用周末等节假日或业余时间，为地方经济社会发展提供才智服务的人才。人尽其才、才尽其用，是一个地区与每个人才的共同成长和相互成就。

发展是第一要务、科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。后发地区无论是经济硬实力，还是环境软实力，都与东中部地区存在较大差距，引才难，留才更难。面对这一现实，广元和重庆南川、宁夏吴忠坚持因地制宜，通过布局实施重点人才项目，加强与高校、科研院所、知名企业的人才合作，架起资源共享、人才共育、平台共建、产学研用深度融合的桥梁，形成具有区域特色的柔性引才运行机制。

人是生产力中最活跃、最具决定意义的因素。柔性引才的核心，在于构建了一种“资源共享、合作共赢”的新范式。高能级的平台载体，是吸引和承载人才的坚实底座。广元通过开展“揭榜挂帅”，瑞峰新材料有限公司与四川大学、兰州大学的“周末工程师”团队，联合开展技术攻关，成功取得4项重大科技成果。重庆南川引入52名“星期天工程师”，领衔实施技术攻关项目43项，惠及当地数十家企业。宁夏吴忠通过“引进团队+建设平台+转化成果+培养人才”的“四位一体”模式，将单一的人才引进升华为全方位的深度合作，构建起一种更灵活、更可持续的协同创新机制。实践启示我们，对于后发地区而言，重要的不是将人才“据为己有”，而是通过柔性引才机制，将专家的“闲暇时间”转化为企业的“创新资源”，实现人才与区域协调发展“双向奔赴”。

产业发展离不开人才，人才成长需要产业。宁夏吴忠与市内外高校、科研院所、知名企业开展合作，从科技攻关、技术服务、学科建设方面靶向发力，集智攻关发展中的技术难题。广元深入开展“蜀道英才五进”“科技特派员”活动，累计选派815名专家到基层一线服务，为乡村振兴重点帮扶县选派120名重点领域青年人才、专业技术骨干进行顶岗培养。柔性引才直指产业发展的痛点难点，不仅破解了企业高端人才引育难的困境，促进人才共享，而且推动创新要素向企业集聚，使人才资源用在了刀刃上。

日前召开的全国组织部长会议强调，要加快培养集聚各方面优秀人才，一体推进教育科技人才发展，深化人才发展体制机制改革，加强对人才的政治引领和政治吸纳，强化现代化建设人才支撑。柔性引才理念，是产学研深度融合的生动实践，不仅为破解区域高端人才“引不进、留不住”困局提供了新思路，而且为学术研究提供了实践场景，更为企业创新提供了科技支撑。这种更加开放、包容、务实的人才观，值得各地学习借鉴。