□杨洁
岁末年初，广元处处涌动着发展的热潮。
在广元经济技术开发区石盘工业园区内，中科瑞能新型铝基负极锂离子超宽温域电池项目正紧锣密鼓推进。这个依托中科院深圳先进技术研究院新型铝基负极锂离子电池技术成果转化孵化的重大项目，不仅为我市绿色低碳发展注入了强大动能，也标志着顶尖智力与地方产业需求深度融合迈出关键步伐。
截至目前，全市人才资源总量达52.04万人，累计引进高层次人才3000余人，较“十三五”末增长92.7%；遴选支持教育文化、医疗卫生、社会事业等重点领域“蜀道英才”259人；7项科技成果获得省科学技术奖，实现科技成果转化产值超1400亿元……一串串数字背后，是我市以人才之笔绘就“近悦远来”生态蓝图，奋力书写“人才引领发展”时代篇章的生动写照。
政策引领 构建人才发展新格局
抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。
近年来，市委坚定不移贯彻党管人才原则，坚持将人才工作摆在发展全局的核心位置。通过每年定期召开市委人才工作领导小组会议和述职评议会，由主要领导主持研究人才工作、出席重要人才活动、带头联系服务专家人才，在全市牢固树立“一把手”抓“第一资源”的鲜明导向与浓厚氛围。
工作措施越细，发力才能越准。“十四五”时期，我市以前瞻视野系统谋划人才发展蓝图，先后出台《广元市人才发展“十四五”规划》《关于实施新时代“蜀道英才计划”的三十八条措施》《川陕甘结合部绿色产业人才集聚地实施方案》等一系列政策文件，为人才活力迸发提供了制度保障。市级人才专项资金投入近3亿元，迭代升级人才政策50余项，优化人才专属服务24项。真金白银的投入和政策精准优化，让人才引进活力充分释放。
这股政策春风，也吹向了县区一线。利州区等3个县（区）在人才体制机制改革方面先行先试，鼓励基层探索、各展特色，利州区建成全市首个国家级技能大师工作室，苍溪县乡土人才评价改革入选全省党的建设“微改革”典型案例，昭化区入选全省人才入乡“新农人”试点县区，为县域发展注入新的智慧动能。
此外，为破除干部人才传统观念、使用壁垒，推动重点产业高质量发展，我市创新开展重点产业项目“揭榜攻坚”行动，发布两批次项目榜单14个，集聚81名优秀人才组团攻坚，成功落地四川鲁丽木业产业园、再生铝交易（贸易）平台等项目5个，总投资102亿元。
平台赋能 打造人才集聚强磁场
在广元瑞峰新材料有限公司的实验室内，研发部主管张欣怡正与四川大学的“周末工程师”团队研讨技术方案。
“‘周末工程师’有效充实了企业的研发力量，加快了项目的研发进度。”张欣怡表示，通过我市开展的“揭榜挂帅”项目，公司吸引到四川大学和兰州大学教授团队，联合开展技术攻关，已成功取得4项重大科技成果。
“周末工程师”柔性引才成为我市人才工作的一张亮丽名片。自2018年启动实施以来，已有19位院士、600余名专家利用周末时间奔赴广元，在医疗、农业、工业、文旅等领域播撒智慧种子。市委人才办相关负责同志介绍，这一创新举措已4次走进全国组织干部学院课堂，入选第六届全国人才工作创新优秀案例。
高能级的平台载体，是吸引和承载人才的坚实底座。截至目前，我市省级创新平台达27个，全国首个古柏保护专家工作站、川北首个医疗类院士工作站、川东北首个省级人力资源服务产业园、铝基新材料产业技术研究院等一批具有标志性、引领性的平台相继落户广元。
人才工作的活力，也在广袤的田野间澎湃涌动。我市坚持引导人才向基层一线流动，深入开展“蜀道英才五进”“科技特派员”活动，累计选派815名专家到基层一线服务，为乡村振兴重点帮扶县选派120名重点领域青年人才、专业技术骨干进行顶岗培养，接收“科技下乡万里行”活动57个团326名专家来广服务。
服务提质 营造近悦远来优生态
水积而鱼聚，木茂而鸟集。
走进苍溪人才公寓，家具家电一应俱全。“从生活保障到工作支持，周到细致的服务让人倍感温暖。”在苍溪县政府办公室挂职的中央编办选调生王璐说。
我市着力构建全方位服务保障体系，为364家企业配备人才服务专员，发放“蜀道英才卡”990张，建成一批人才公寓、人才公园、人才街区、人才之家，常态化开展创新创业大赛、职业技能竞赛、女儿节相亲交友、汉服集体婚礼等人才活动，“人才流动便利度”跃居全省第2位。
开放包容的氛围让广元的人才“朋友圈”不断扩大。杭广人才协作深入推进，累计互派710名干部人才培养锻炼；市校战略合作高校拓展至25个；举办国家高层次人才暨留学归国人员服务行、智兴天府专家行等大型人才交流活动，累计吸引2000余名专家人才聚广献策……
潮涌嘉陵，风正帆悬。站在新的历史起点，我市将以更加开放的胸怀、更加务实的举措、更加优越的生态，持续厚植人才沃土，让更多“千里马”竞相奔腾，为加快建设川陕甘结合部现代化中心城市提供强劲人才支撑，在高质量发展的壮阔航程中谱写新的时代华章。