年轻干部当以“三力”筑就“成长高楼”

□罗鑫

“盖房先打基，育人先铸魂”，年轻干部的成长就像建高楼，地基牢才能抗风雨，梁柱挺才能承重，造型新才能显活力。如今，越来越多“90后”“00后”干部扎根基层，他们用理论武装头脑，用实践锤炼本领，用创新破解难题，正以“三力”筑就属于自己的“成长高楼”。

强“理论穿透力”，让成长地基“深且实”。理论不是“书面话”，而是解决问题的“工具书”。华中农业大学毕业的选调生张文灿，2020年到巴东县信陵镇土店子村后，用专业理论破解发展难题。推动民居改造遇质疑时，他以群众工作方法带队考察、比价团购，还和村民一起搬建材赢信任。立足村情，他用产业规划知识提出“黑猪+香心梨”布局与“农业+研学+旅游”规划。2024年村旅游收入达580万元，他也于今年1月被提拔为该镇党委组织委员。因此，年轻干部唯有摒弃“学用脱节”误区，让理论对接需求，成长地基才能扎得深、立得稳。

提“实践硬实力”，让成长梁柱“挺且直”。实践是最好的“磨刀石”，田间地头、社区楼院都是成长的“练兵场”。29岁浙江丽水驻村干部张华康，用田间实践练就真本领。初到建龙村，他因不懂生姜种植被村民质疑，便以“下村日”为契机，跟着科技特派员泡在田间，从姜种消毒学到水肥管理，还整理出高山生姜种植手册。为解决品质不均问题，他逐户指导标准化种植，顶着烈日检测土壤、记录长势，皮肤晒脱皮也不松懈。如今，他成了村民信赖的“姜专家”，带动该村生姜产业提质增收。从“门外汉”到“田秀才”，实践磨硬了干事底气。因此，年轻干部唯有主动“自找苦吃”，在急难任务中扛重活、打硬仗，成长的“梁柱”才能挺得直、顶得住。

增“创新突破力”，让成长楼宇“特且优”。年轻干部思维活、点子新，更要敢闯敢试。南县“95后兵支书”卢创奇，以创新为乡村铺就致富路。面对村民土地流转收益低、产业零散的困境，他打破“分户经营”惯性，引进企业打造稻虾产业基地与休闲体验区。他创新利益联结机制，让村民既能获稳定租金，又能在家门口务工。为凝聚人心，他组织“南山杯”赛事、公益课堂等活动，推动物质与精神富裕同频共振。如今村集体经济坚实，获“全国民主法治示范村”称号，他也成了村民信赖的“领头雁”。因此，面对新形势新问题，年轻干部要打破“按部就班”的惯性，用新思路新办法打开工作新局面，让成长“楼宇”更具特色。

年轻干部的成长没有“速成法”，建高楼需要一砖一瓦，练本领需要一点一滴。把理论学扎实、把实践干出彩、把创新用到位，让“成长高楼”根基稳固、梁柱坚挺、造型新颖，年轻干部定能在新时代的舞台上，交出无愧于青春、无愧于人民的答卷。