（紧接01版）通过项目一线“看”、服务对象“谈”、民主推荐“测”、县级领导“推”等方式，全方位了解干部履职表现。

实干者被重用、得实惠，才能真正激励引导干部在经济建设主战场挺膺担当、奋楫争先。据了解，昭化区围绕鲁丽项目招引建设全过程，对经信、经开区等12家部门单位开展专项考核。

截至11月底，昭化区有42名表现突出、考核优秀干部得到提拔重用或晋升职级，8个单位33名干部获得奖励，3名干事劲头不足、思路办法不多的干部被提醒谈话。

将人才保障做到企业心坎里

链式发力为企留才1100余名

“今年通过‘星级葭萌木匠’自主评价，拿到三星级证书后，直接升为设计组组长。”去年，来自陕西的家具设计员肖宵，通过“春风行动”直播带岗进入广元千川智能家居有限公司。从入职跟着老师傅学手艺到成为设计骨干，每一步发展都清晰明了。“在这里工作，我觉得很有奔头！”肖宵说。

“我们坚持围绕企业需求引才聚才，完善并健全‘引育用服’全链条人才保障体系。”昭化区委常委、组织部部长安亚斌坦言。在政策与平台建设上，昭化区出台《支持绿色家居产业人才队伍建设十五条措施》，建成全市首个绿色家居人力资源服务产业园和“葭萌工匠”学院。在机制与服务创新上，全面构建“聘一名首席专家顾问、组建一支专家团队、建设一批创新平台、培养一批技能人才”的“四位一体”人才工作体系，为企业提供人才招聘、技能培训等精准服务。

此外，昭化区还通过到高校招引、联动人力资源机构开展定向招聘等形式，解决产业发展所需的不同层次人才问题。建立“理论筑底+实践训练+导师帮带+竞赛实战”培育体系，举办“葭萌木匠”等各类技能竞赛，让各类技工人才竞相成长。今年以来，昭化区累计解决家居企业技术工人缺口320余人，招聘各类人才800余人。

用心引才、悉心育才，更要倾心留才。2025年，昭化区建成全市目前规模领先、功能完备、配套优越的“人才之家”，“一站式”满足家居产业人才办事、学习等多元需求；开辟人才专项服务绿色通道，量身打造交友平台，有效解决人才的安居保障、子女教育、健康医疗等问题，以暖心服务让人才引得来、更留得下。