确保干部教育培训从“大水漫灌”转向“精准滴灌”

本报讯（宋青 吴俣）“以前的培训像是‘大水漫灌’，现在则是‘精准滴灌’，每一滴都落在了心头。”11月24日，谈起近年来参加干部教育培训的感受，利州区年轻干部刘鹏这样说。

近年来，利州区围绕“锻造高素质干部队伍”这一目标，用心探索出一条“供需对接、学察结合、训用贯通”的培训新路径，让干部教育真正“活”起来、“实”起来。围绕队伍结构、产业布局、干部短板绘制“需求图谱”，为培训定好“菜单”，让“要我学”变“我要学”。

培训不仅是学习，更是发现人才的重要窗口。利州区把考察识别干部的“考场”搬到了培训课堂。小组讨论中看团队协作，案例研讨中看分析能力，情景模拟中看应变水平，一对一谈话中看综合素养……这种“嵌入式”考察，像CT扫描一样多维度呈现干部的真实状态。去年以来，已有105名优秀年轻干部通过这种方式进入组织视野，纳入“蓄水池”跟踪培养。

据了解，为让干部教育培训成果真正落地生根，利州区精心构建“训后跟踪—实践历练—择优使用”成长链条。50余名干部在项目建设等实战中表现突出，29名干部通过“轮岗交流、专业归位”找到更合适的舞台，8名30岁以下的优秀年轻干部脱颖而出，进入乡镇（街道）领导班子。