本报讯（杨常敏）11月10日，笔者从市纪委监委驻市公安局纪检监察组获悉，为进一步加强纪检监察干部队伍建设，持续提升干部履职能力和专业素养，今年以来，该纪检监察组积极探索干部培养新路径，精心组织开展“师徒结对”活动，通过“传帮带”机制，为年轻干部快速成长赋能提速。
为确保“结对”实效，该纪检监察组选拔组内政治素质过硬、业务能力突出、办案经验丰富的领导干部担任“师傅”，与纪检监察组内部及派驻单位机关纪委的年轻干部、近一年内新入职干部结成“一对一”师徒对子，手把手教方法、面对面传经验，加速年轻干部成长成才。
活动坚持“因材施教、精准滴灌”原则，“师傅”们根据每位“徒弟”的岗位特点、知识结构及能力短板，量身定制个性化培养计划，明确阶段性学习目标和具体任务。在培养过程中，“徒弟”们不再是“旁观者”，而是深度参与到问题线索处置、案件查办、专项监督检查等核心业务工作中。“师傅”通过现场指导、案例复盘、答疑解惑等方式，传授办案技巧、审查谈话、证据审核等实战经验，帮助年轻干部在实践“熔炉”中淬火成钢，快速提升发现问题、分析问题和解决问题的能力。
此项举措不仅为年轻干部搭建了成长的“快车道”，也有效激发了队伍的整体活力。通过“师徒”之间的紧密互动与经验传承，形成了教学相长、共同进步的良好氛围，为打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察铁军奠定了坚实基础。下一步，驻市公安局纪检监察组将持续跟踪结对成效，不断完善培养机制，确保“师徒结对”活动结出丰硕成果。