靶向破解“水土不服”抓实年轻公务员跟踪培养

本报讯（宋卓玲 刘树林）“这次比赛，不仅让我感受到了团队的温暖和力量，也加深了我对基层工作的理解与热爱，必将成为我人生中一段宝贵的经历。”近日，苍溪县元坝镇第三季度年轻干部“大比武”短视频大赛落幕，获得一等奖的年轻公务员王雁难掩兴奋。

近年来，苍溪县元坝镇围绕年轻公务员综合素质提升，采取导师帮带、专题练兵、排位赛马等举措，陆续开展主题演讲、公文写作、现场解说、视频制作等系列活动，全方位加强跟踪培养，助力年轻干部快速成长。

元坝镇的实践，正是苍溪县破解年轻公务员基层“水土不服”问题的一个缩影。针对这一突出问题，苍溪县组建课题组深入调研，精准梳理出年轻公务员在农村一线“沟通搭不上话、思想扎不下根、工作赶不上趟、婚恋成不了家”等痛点；同时，通过开展“我给组织写封信”活动，收集到“专题培训少”“照顾父母难”等问题40余个、意见建议80余条。

据此，苍溪县针对性推进整改，举办专题培训班6期，向相关单位下发“改善食宿条件”等提醒事项12件，协调解决年轻公务员两地分居等特殊困难14件；并从心理建设、帮带培养、教育培训、日常管理、关心关爱五个维度，出台20条具体措施，全面推进落实，已取得明显成效。

年轻公务员是党的事业薪火相传的骨干力量，更是乡村振兴与基层治理的一线尖兵。苍溪县委组织部相关负责人表示：“接下来，我们将结合新时代年轻公务员的身心特点，进一步健全完善制度机制，持续加强跟踪培养与监督管理，帮助他们尽快成长成才，在推动高质量发展中主动担当、建功立业。”