（紧接01版）一方面，需要出台系列配套措施衔接。破除“35岁门槛”的核心，在于建立以能力、贡献为核心的科学的人才评价体系。要进一步完善政策支持，建立以技能、绩效为核心的评价体系，积极构建更平等、公平、有序的包容性就业市场，形成“年龄不是门槛，能力才是标准”的社会共识。让每个年龄段的劳动者都能获得应有的发展空间。

另一方面，应加强就业年龄歧视监管。相关部门机构对职场的各种就业歧视监管，设定歧视认定标准以及处罚措施，切实保障劳动者平等就业的权利。持续打破各类就业壁垒，放宽报考要求，不拘年龄用人才，有利于推动形成科学合理灵活务实的用人观，让每个劳动者的潜能都得到充分发挥，人力资源实现优化配置，为经济高质量发展注入持久动力，形成人尽其才、人尽其用的人才发展局面。