新会在华南理工大学举办赴外招才引智校园招聘专场活动。新会区人社局供图
“新人才 会未来”2024年新会赴外招才引智校园招聘活动。
新会区人社局供图
龙年伊始，“人才珍宝”便在广东高频热词中，占有一席之地。
今年，广东“新春第一会”提出，要视人才为珍宝，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。作为江门首个千亿GDP强区，新会深谙人才的重要性——连日来，召开全区高质量发展推进会、“全员招商攻坚年”誓师出征大会、全区人才工作会议暨企业家新春座谈会等，其中，不少人才代表和企业家代表位列“C位”，这从规模、数量和频次来看，均为前所未有。
为广聚英才，新会区人力资源和社会保障局迅速贯彻落实全省、全市、全区高质量发展会议精神，积极筹划，以拓岗稳工、招才引智、助企纾困等为突破口，多措并举，全力构筑稳中求进的“大就业”格局，推进全区经济社会高质量发展，助力夺取首季“开门红”，奏响发展最强音。
撰文：黄绍侦 文耀斌
“南粤春暖”招聘会走进镇街
“邑”企圆梦，“职”引未来。
2月24日，新会区人社局联合区总工会、区退役军人事务局、区残联、区妇联在名人广场举行2024年新会区“南粤春暖”重点企业用工大型公益招聘会，正式拉开全年线下公益招聘活动序幕。
据悉，该招聘会现场吸引了204家新会重点企业进场参与，提供工程师、业务员、质检、生产操作工等近4900个岗位，吸引各类求职者入场超9000人次，切实做好企业稳岗复工工作。
迈入三月，“南粤春暖”公益招聘会更深入新会基层，在各镇（街）密集举办11场现场招聘会，为求职者和用人单位搭建起便捷高效的供需对接服务平台。
3月5日举行的司前专场招聘会，聚集了58家企业参与，提供生产制造类、专业技术类、管理类等就业岗位280余个，岗位招聘人数达1100余人；3月6日举行的古井专场招聘会，27家企业现场揽才，提供信息技术、行政文员、市场营销、智能制造、新材料等领域岗位165个，招聘需求750人，吸引众多求职者到场递交简历；3月9日举行的会城街道专场招聘，近180家企业提供各类工作岗位近4000个，吸引6000多人次进场，其中1037名求职者达成初步就业意向……
各专场招聘会现场还设置了人社、工会、法律政策咨询等窗口，提供就业、创业、培训、劳保、工伤预防政策咨询服务，为求职者开展针对性、个性化的职业指导服务。不少参会企业表示，招聘会现场气氛热烈，人流量大，效果理想。
广获好评的背后，是新会区人社局先下的一番“苦功”。
春节前，新会区人社局组织各镇（街）就业服务专员收集、更新规上及重点用工企业的需求，动态管理完善台账。同时，深入摸查全区311家规上企业及重点单位的用人情况以及务工人员流向，落实落细惠企政策。
异地务工人员的回乡返岗之路，也安排了专车保驾护航。2月3日，新会区人社局、区总工会联合开展“幸福大巴 送爱回家”爱心专车活动，送37名在新务工的广西宁明籍务工人员回家；2月19日，包车赴广西百色市接回70多名务工人员返岗。
此外，新会积极打造“互联网＋零工市场+就业驿站”，构建集企业招聘、政策咨询、现场招聘、信息推介、劳保维权等多样化服务于一体的零工市场+就业驿站服务模式，帮助零工群体实现高质量就业。截至2月底，全区已设置就业驿站共13个。
去年，新会分别在万达广场、陈皮村举行零工市场专场招聘会、陈皮产业链灵活用工专场招聘会，共吸引74家企业提供岗位1650个，进场求职者超过3100人，达成就业意向588人，既发挥了零工市场的就业“蓄水池”作用，又满足了辖区企业的多样化用工需求。
“新人才 会未来”校园招聘启动
以产业需求为导向，新会正持续加速招才引智“双循环”。
开展区内招聘的同时，新会区人社局积极发动重点企事业单位参加2024年江门市博士和青年人才招聘专项行动。3月2日，23家企事业单位奔赴广州招才引智，提供近100个岗位。
聚焦重点企业、卫健、教育等领域人才需求，新会区人社局持续推进赴外重点高校招聘工作。3月5日，“新人才 会未来”2024年新会区企业赴外招才引智校园招聘活动首站来到华南理工大学，进行城市宣传推介、人才政策宣讲、企业推介，并组织中集、维达、润宇、耀皮等15家知名企业开展现场招聘。
3月6日，校园招聘活动“转战”暨南大学。该校学生就业指导中心副主任黄晓华表示，未来，新会可以作为暨南大学政校企项目合作城市，有针对性地结合人才需求，组织新会籍学子利用寒暑假期到新会研学交流、实习实践，或通过“揭榜领题”方式开展项目合作。
据统计，两场校园招聘活动共吸引596人次学生进场面试交流，其中61人初步达成就业意向。
围绕全年度保用工工作，新会区人社局实施《2024年新会区“南粤春暖”稳就业促发展招聘活动工作方案》，通过区镇两级招聘联动、赴外地招聘相结合的形式，持续开展线上线下招聘。
新会区人社局将加强与各镇（街）人社所的沟通，每月收集一次马上投产的企业名单，摸清其用工需求，形成机制，落实落细招聘服务。同时，依托新会人才网，举办14场线上专场网络招聘会，为企业和求职者提供不打烊的就业和用工服务。此外，继续深化粤桂劳务合作，组织企业赴宁明县举办现场招聘会和直播带岗连线活动。
建强宣传阵地，提升宣传声量。新会区人社局将充分利用“葵乡人才与就业”“五邑人社”“江门E就业”等公众号，借力媒体及商圈推广矩阵，既为企业发布推送人才招聘岗位，又进一步强化就业用工政策宣传。
打出助企纾困解难组合拳
企业是吸纳就业的主力军，稳企业就是稳就业。
与企业同奋斗，新会区人社局着眼于企业诉求，强化政策落实、促进供需对接、做实技能培训，打出了一套助力企业纾困解难组合拳。
积极落实留工稳岗助企纾困。围绕“稳就业、促保障”工作主线，新会区人社局主要领导率队到新会中集、李锦记（新会）食品有限公司等企业，深入了解其留工稳岗、人才培养、科研提升等情况，听取其赴外招聘等需求，并向企业员工进行慰问，鼓励企业积极采取“留岗红包”“过年大礼包”和各类津补贴等措施。
持续实施各项惠企援企政策。2023年，新会为全区企业和工商个体户减免失业保险4914万元，发放职业技能培训补贴524.45万元，惠及企业3517人次，有效减轻企业负担。此外，落实创业带动就业政策，发放就业创业补贴1973.05万元，惠及企业1834家，劳动者9380人次。2024年前两个月，已支付就业创业补贴70万元。
加大就业困难群体帮扶力度。新会区人社局充分发挥失业保险兜底保障作用，落实“安全领、畅通办”有关要求，对符合条件的失业人员按时足额发放失业金和失业补助金，协调有关部门给予困难救济保障。同时，强化就业帮扶，落实“一人一策”就业帮扶政策，免费提供职业技能培训、岗位推荐、职业指导等服务。
切实做好突发事件处理工作。新会区人社局结合“1+6+N”基层治理，全面推行“网格化”治理欠薪，保障务工人员合法权益；建立健全劳动纠纷多元化调解机制，整合工会资源加强调解力量，继续发挥“金牌调解组织”的引领示范作用；完善劳动纠纷快速处置机制，与“110”“12345”联动快速反应，最大限度把劳动纠纷“化早化小”，有效维护劳动关系大局稳定。