东莞青年律师演讲与口才技能大赛上，青年律师比拼口才。
人才代表参加“莞邑春晓”东莞草坪新年音乐会。
“留·在东莞”2023东莞留学人员嘉年华吸引众多人才参与。
东莞高层次人才交流洽谈会气氛热烈。
中国工程院院士陈克复（右）为东莞“最美工程师”颁奖。
人才代表参加人才聚“电”、助企腾飞人才交流活动。
姚家庆
两个月来，2023东莞高层次人才活动周暨人才系列主题活动嘉年华精彩纷呈。这是东莞连续九年高规格举办人才主题周活动，充分传递出东莞的求贤若渴。
本次活动周聚焦“科创智造，卓越领航”主题，设立“凝心向党”“湾区启航”“产才融合”“筑梦菁英”“乐享莞邑”5个篇章，在时间、空间、内容三个维度实现了扩容增量和品质提升，活动区域由19个镇街（园区）拓宽至27个，活动规模由32场增加至54场，规模之大、涉及部门之多前所未有。
人才周吸引海内外青年人才、产业人才、科技人才、技能人才等齐聚东莞、共话未来，力促产业、人才、城市深度融合，助力新时代人才强市建设，为东莞立足“双万”新起点高质量发展提供智力支持。
凝心向党
强化党建引领力
高层次人才开启“红色之旅”，深入了解东莞光荣革命斗争史，增强爱国情感和担当意识，是本次人才周的一大亮点——
在黄江，来自制造业、医疗、教育等领域的高层次人才沿着精品红色路线，在“红心行”研学活动中，走进东江纵队梅塘战斗陈列馆、龙见田敏斋公祠、梅塘战斗遗址，感悟东江纵队革命历程和先辈的艰苦奋斗精神。
无独有偶。在望牛墩，高层次人才在“红色领航 才聚望溪”活动中“打卡”官洲村党建公园、中共东莞县工作委员会机关遗址等地，在乡村之美中了解革命事迹。
研学活动后，黄江医院妇产科副主任王晓萍颇有感触地说：“‘世事多变迁，唯有此心坚’，活动激起了我的爱国之情，希望能为黄江高质量发展贡献力量。”
红色文化带动人才凝心向党，为人才周注入更多生命力，一如党建工作为“双万”城市点燃人才引擎。
近年来，东莞不断健全人才工作机制，建立党管人才领导机制，成立市委人才工作领导小组，坚持“一把手”抓“第一资源”；出台《东莞市“百舸计划”推动人才工作跨越式发展三年行动方案》，打造人才工作示范点、品牌和镇街（园区），实施人才工作目标责任考核，确保人才工作落实落地。
五年间，东莞先后实施两轮人才工程，出台系列配套政策，形成了覆盖战略科学家队伍、博士专业人才、高水平科技人才、青年人才等多层次人才梯队。
人才周开幕式现场，一场引人驻足观看的东莞人才工作成果展，一组组扎实的数据，再次揭开了人才工作背后的党建力量——截至2022年底，东莞全市人才总量约315.7万人，高层次人才23.6万人。
党建引领下，东莞又一次盘活了人才家底，不断优化着全市人才队伍。目前，本科及以上学历人才占比明显提升，制造业人才总量达118.9万人，全市技能人才突破144万人。大科学装置科研团队人员规模达726人。
此外，党建凝聚的合力，带领东莞啃下一块块“硬骨头”，搭建起一个个宽阔的人才平台，描绘出更有希望的人才发展新图景。
国家首批四个之一的卓越工程师创新研究院揭牌成立，中国散裂中子源、华为、立讯精密等数十家单位授牌为工程硕博士联合培养单位；东莞与清华大学、北京大学等国内知名高校院所及高新企业共建35家新型研发机构；东莞推进高水平大学建设，打造了东莞技师学院、东莞市高技能公共实训中心、技能大师工作室等一系列技能人才培养平台，以及高质量园区发展平台；2家省级港澳青年创新创业基地累计引进超120个港澳项目，近150家粤港澳台企业在基地发展。
接下来，东莞将进一步强化资金链、人才链、创新链、产业链深度融合发展，创新产业人才金融扶持方式，优化产业人才培养体系，创建产学研合作新模式，完善产业人才服务平台，建设产才融合示范基地，提升人才引领创新驱动作用，为打造“先进制造之都”提供坚实的人才引领与支撑。
湾区启航
提升国际影响力
留学生、港澳台人才、海外专家学者是东莞市高层次人才的重要组成部分，2023人才活动周专门为他们举办系列活动，加深交流、联络情感、共促发展。
围绕着“国之重器”散裂中子源的核心议题和最新进展，人才周活动期间，英国散裂中子源主任埃克莱斯顿一行来到东莞，参加由中国散裂中子源承办的第二十四届先进中子源国际合作会议，参加会议的还有来自英国、俄罗斯、法国、美国、日本、瑞士、德国等十余个国家和地区的200多名国际顶尖专家。
会议探讨了散裂中子源加速器、靶站、中子谱仪、数据和软件、安全与可持续发展等主题，同时向国际专家展示中国散裂中子源的科研实力和东莞市的科研创新环境。
活动中，东莞市委书记肖亚非向国际顶尖专家“晒家底”“抛绣球”：“这里有最优越的科技创新基础条件，全市研发投入占GDP比重达到4%；这里有最丰富的科技成果转化应用场景，全市拥有超过20万家工业企业，产出6万多种产品，涵盖34个工业门类；这里三分之一是山、三分之一是水，有最适合科学家工作生活的优美环境。通过系列活动，希望各位走进东莞、了解东莞、喜欢东莞。”
正如肖亚非所言，丰富多彩的活动如同一扇扇窗口，持续吸引更多优秀人才认识和了解东莞，领略东莞的城市魅力。
“我对东莞的印象可以用两个字来概括。”2023东莞市留学人员嘉年华活动中，福瑞莱环保科技（深圳）股份有限公司创始人、董事长王文昭表示他对东莞的理解是“高”和“亲”。
“高”代表着在高科技领域，东莞有着中国散裂中子源、南方光源这样的大科学装置；“亲”是指亲和力，“尤其是对留学生而言，东莞是就业、创业的热土。”王文昭告诉记者，虽然他是第一次参加东莞的留学生活动，但感受到这座城市的热情，“东莞与深圳相邻，未来，我期待与东莞企业有更深的合作。”
国际学术交流研讨会、留学人员嘉年华、莞邑国际友人镇街行、湾区高层次人才高质量发展论坛……系列活动不仅展现了东莞的独特魅力，更让世界见证了其求贤若渴的真诚与决心。随着越来越多的国际人才来到东莞、了解东莞，必将为这座城市的经济发展和科技创新注入全新活力。
产才融合
夯实智造支撑力
人才是一座城市的竞争之本，产业是一座城市的转型之要，产才融合更是夯实城市高质量发展的关键支撑力。
2023年12月8日是东莞首个“工程师日”，当天举行“最美工程师”发布仪式，发布100名“最美工程师”、十佳“最美工程师”、“城市发展贡献奖——外籍工程师”名单。这是东莞在全国首创以城市命名的“工程师日”并举办系列主题活动，致敬为城市默默奉献的工程师群体，同时发出“工程师，进莞来”的诚意号召。
近年来，东莞坚持人才环境和产业培育一起抓，以海纳百川的胸怀广揽人才、以求贤若渴的态度爱惜人才、以精益求精的服务留住人才，让广大高端人才充分感受到城市的温情和礼遇。
过去五年间，东莞先后实施两轮人才工程，出台系列配套政策，形成覆盖战略科学家队伍、博士专业人才、高水平科技人才、青年人才等多层次人才梯队。为了推动产才融合发展，东莞进一步强化资金链、人才链、创新链、产业链深度融合发展，创新产业人才金融扶持方式，优化产业人才培养体系，创建产学研合作新模式，完善产业人才服务平台，建设产才融合示范基地，提升人才引领创新驱动作用。
在人才第一资源的强力支撑下，东莞深入推进“产才融合”引领“创新发展”，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，为打造“先进制造之都”提供坚实的人才引领与支撑。
去年以来，东莞市发展战略院士咨询委员会2023年会、发展数字经济助推人才强市建设学术研讨会、2023东莞高层次人才活动周东莞市技能大赛闭幕式暨“产教评”赋能高质量发展交流活动等活动相继举办，邀请院士专家与东莞重点企业、龙头企业进行面对面交流沟通，实打实为企业提供技术帮扶。
东莞市委副书记、市长吕成蹊在院士咨询委员会2023年会上发出邀请——希望院士专家围绕东莞构建现代化产业体系、加快建设大湾区综合性国家科学中心、搭建高水平产业发展平台推动高质量发展等重点问题，当好东莞的中介人、代言人，在东莞创新企业和各地高端人才之间搭建更多沟通联系渠道，为全市导入更多创新资源，强化以才引才的磁场效应，共同为东莞现代化建设聚智汇力、蓄势赋能。
为了激发人才服务的效能，东莞以深化“产才融合”为主线，通过市镇两级联动、线上线下同步的方式推动城市高质量发展。
比如，樟木头镇举办“战电商 创未来”电子商务师职业技能竞赛，带动相关产业拓宽销路，以赛育才促进电子商务行业人才培养；大岭山镇举办“爱上大岭山好物”短视频创作、电商直播大赛，通过线上短视频创作传播引流及直播大赛联动掀起消费热潮，推动传统商贸业数字化转型；横沥镇举办西式面点职业技能竞赛，通过比赛让更多技能人才有机会大展身手、破圈出道。
产业强则人才聚、人才聚则产业兴，东莞以人才链创新驱动产业链提速增效，走出了一条以产聚才、以才促产、产才融合的“东莞路径”。
筑梦菁英
锻造引才驱动力
在今年高层次人才活动周期间，东莞举办了系列引才和交流活动，为菁英逐梦，锻造引才驱动力。
2023年12月6日，作为2023高层次人才活动周系列活动之一的东莞高层次人才交流洽谈会举行，海内外200多名硕博士人才受邀来莞。
围绕重点产业人才需求，东莞市重点单位和企业就高端人才引进培养、博士后平台搭建和产学研合作等方面与高校、人才进行对接洽谈。海内外200多所高校共700多名硕博士人才投递简历，其中博士人才占比80%，主办方还在现场搭建了直播间，企业现场路演线上发布求贤令。
招贤纳士火热的背后，是东莞近年来产业升级后的人才结构改变，以及就业创业环境的优化。
2023年11月举办的“链接港澳·创融湾区”——2023松山湖港澳双创训练营结营仪式暨创新创业大赛，吸引了来自粤港澳三地的高校专家、资深投资人、业界高管及专业技术人员参与。13个路演项目覆盖新一代电子信息技术、人工智能、新材料、农业科技、机器人制造、大数据平台、生物医疗科技、消费电子等新兴产业领域。
“内地是一个非常庞大的市场，希望项目将来能扎根松山湖。”低成本大规模制备碳纳米管项目团队代表黄超表示，碳纳米管作为一种未来产业极具发展前景，契合松山湖的产业发展布局，扎根松山湖有助于把公司的产品推向全国。
引才重要，留才更重要。
为了让在莞工作生活的博士、博士后群体及相关工作人员搭建学术、文化和情感交流平台，加深其对东莞的认识与认同，提升归属感与幸福感，东莞还举办了“博遇莞邑 共话未来”博士博士后思享汇活动。
本次活动融合了时下青年流行的文化形式开展交流活动，营造轻松休闲的交友方式，拉近彼此距离，促使在东莞工作生活的博士、博士后群体结识到志趣相投的朋友。
任职于东莞理工学院的张女士与同事结伴参加了本次活动，“这是我第一次参加青年人才交流活动，其中的游戏环节给我留下了深刻印象。活动既丰富了我的业余生活，又提升了我扎根东莞、追求美好的幸福感。”
东莞市人力资源服务中心人才服务科科长周颖告诉记者，近年来东莞在资金补贴、住房保障、子女入学、医疗卫生保障、创业扶持、税收待遇等方面给予人才优惠和便利，为各类人才来莞工作解决后顾之忧。
“2023年以来，东莞举办了人才周系列活动80场，服务人才超3000人次；人才政策宣讲活动360场，服务企业超过8000家；高层次人才交流活动17场。”周颖说。
乐享莞邑
凝聚人才向心力
文化体现着一座城市的软实力、创作力和吸引力。过去两个月，东莞以文化之名，诚邀五湖四海人才来莞创业、就业，用精湛的演出、精彩的作品凝聚人才向心力。
广纳人才，需要展示培育人才的诚意。中国曲艺家协会会员安冬、邵权是东莞本土知名笑星，被业界戏称为“安全组合”，2013年，他们经过层层考核正式被相声名家姜昆收为入室弟子。
三年前，安冬入选东莞市文化广电旅游体育局实施的“青年文艺人才培育与推广”项目，成为首批青年文艺人才的重点培育对象。本次人才周期间，安冬、邵权搭档二十周年相声专场演出上演，让东莞观众度过一个充满欢声笑语的夜晚，也展示了东莞支持、培育文艺人才满满的诚意。
广纳人才，需要增加文艺作品的新意。一部音乐剧，可以为城市带来什么？作为2023年度广东省文艺精品（文艺人才）扶持专项资金资助项目，《东莞东》讲述了一代人的奋斗故事。
在改革开放的浪潮下，东莞东火车站曾是许多人南下珠三角打拼的第一站。他们从这里走进中国改革开放的前沿，开始奋斗追梦的热血人生，与东莞这座国际制造名城共同成长、相互成就。可以说，《东莞东》诠释的是开放包容的城市精神。
此外，《东莞东》体现了东莞的创作力。如今，越来越多的年轻人正在重塑着一座城市的形象，年轻人的目光就是城市形象的传播力。根据统计，音乐剧受众集中在20至45岁之间，成为吸引年轻人的重要抓手。
东莞，一座平均年龄仅33岁的年轻城市，音乐剧市场潜力十足。《东莞东》的诞生让“潮流东莞”“青春之都”的新形象深入人心，也成为年轻人来东莞的文化动因。
广纳人才，需要增加休闲生活的活力。东莞一直致力于丰富人才的业余生活，本次人才周暨人才系列主题活动嘉年华——松山湖第三届“优才杯”羽毛球友谊赛（下称“优才杯”）便是其中重要内容。
“优才杯”吸引了来自高等院校、新型研发机构、高新技术企业等单位共15支队伍合计超150名人才参赛。参赛人才代表、来自松山湖未来学校的王瑶表示，松山湖不仅拥有美丽的生态环境，更有近悦远来的人才发展氛围。
点燃人才生活热情的还有石龙镇人才之夜合唱音乐会，活动中，四位人才代表讲述了自己与石龙的故事，展现人才推动城市发展、城市促进人才蝶变的历程。
目前，石龙共有人才超5万人，其中高层次人才近4000人，越来越多的优秀人才关注石龙、走进石龙、留在石龙，乐于“做石龙人”。石龙将持续为人才提供更加宜居宜业的生活环境，让他们在石龙的生活更舒心、工作更顺心。
以文化的力量打动人、感染人、吸引人需久久为功，未来，东莞将以新的城市形象、城市面貌、城市气质吸引更多优质人才。
■访谈
东莞市委组织部副部长姚家庆：
求才若渴，打造大湾区人才强市
人才周期间，南方日报专访东莞市委组织部副部长姚家庆，了解东莞新时代人才强市建设的新思维、新探索、新成效。
南方日报：过去一年是东莞高质量发展的关键一年，在夯实高质量发展的人才支撑方面，东莞主要有哪些做法？
姚家庆：去年来，东莞全市人才工作主要从以下四个方面持续发力：一是高位统筹，持续优化人才工作顶层设计。我们持续优化完善东莞“1+1+28”人才政策体系，制定《东莞市“十四五”期间人才发展规划》以及专项人才队伍、人力资源服务、产才融合等方面的政策。市镇两级全面成立人才工作领导小组，选优配强工作人员，深入实施“百舸计划”，形成市镇联动人才工作合力。
二是建强平台，加快实现高水平科技自立自强。坚持把攻克“卡脖子”难题作为人才强市建设的重要任务。以综合性国家科学中心——松山湖科学城为基础，发挥科研平台“强磁场”作用，散裂中子源、松山湖材料实验室集聚科研人才1700多名，各新型研发机构累计培养创新人才8000多名。调集全市核心科研力量，聚合1万多名科研人员积极承接参与多项国家科研任务。
三是海纳百川，强化战略人才引进培育。充分发挥全市21万家工业企业、上万家国家高新技术企业作用，积极承接“国字号”人才专项试点，大力推进卓越工程师创新研究院建设，培养以企业需求为导向的专业人才。强化“以才引才”“以会引才”“以赛引才”，承办华为开发者大会、第十八届全国“研电赛”总决赛、“创客中国”中小企业创新创业大赛总决赛等活动。在学历人才引进上，实施“百校千人”实习计划暨“展翅计划”行动，先后在长沙、北京、广州、武汉等城市举办人才品牌推介会。在培育技能人才方面实施“百万技能人才培训工程”，累计培训产业工人超200万人次。
四是服务升级，厚植人才创新创业生态。树立全周期人才服务理念，先后发行了全国首只人才主题和镇街特色的知识产权证券化产品。搭建人才交流服务平台，举办2023海外专家南粤行、高层次人才国情研修班等活动，建设港澳青年创新创业基地。抓实人才生活品质提升，发放全省首批“乐购东莞”人才专项消费券，优化建设市镇两级优才服务中心，签发全省地级市首例往来港澳人才签注，不断提升在莞人才的体验感、获得感。
南方日报：今后，东莞在新时代人才强市建设方面，还有哪些新的思路和战略部署，将采取哪些新的举措？
姚家庆：下一步，东莞将从三个方面，深入推进人才强市建设。
强化大局观念，加快推进人才强市建设。坚持高点谋划，结合当前人才工作中的痛点难点问题和新变化新趋势开展新一轮调研，及时完善东莞人才工作制度机制，优化调整东莞现行人才政策体系，形成全社会共同参与的人才工作大格局。加快各重点项目落实。继续推进“国字号”人才专项建设，大力支持国家卓越工程师创新研究院实体化运营。加快推动市优才服务中心升级改造。深拓“五外联动”做大海外人才朋友圈，积极承办海内外具有影响力的活动赛事。
坚持稳中求进，抓实人才引育留用全过程。持续加大“以才引才”“以会引才”“以赛引才”力度，积极赴高校密集型城市开展东莞城市人才品牌推介会，做好“名企名校行”等系列招才引智品牌活动，举办更多学术交流盛会和创新创业大赛，吸引更多优秀青年人才来莞就业。深入实施“百校千人”计划。围绕“优才卡”开展大调研，完善政策配套，加强服务保障。试点推动人才发展示范基地建设。进一步优化人才安居政策体系和运营机制。进一步加强城市人才品牌宣传，扩大“是人才 进莞来”的知名度、美誉度。
突出产才融合，以创新举措推动高质量发展。聚焦全市产业需求，建立健全产业导向的人才政策体系，构建以创新价值优先、注重实际贡献和能力、动态评价等为导向的人才评价体系。支持建设集实践教学、社会培训、企业真实生产和社会技术服务一体的人才联合培养基地。推动“四链”融合同频共振，加快推动设立天使投资母基金，引导社会资本支持东莞人才领办企业和重点人才项目。进一步完善知识产权服务体系，在原有的基础上进一步推动知识产权证券化产品（ABS）全面市场化，探索创新人才持股计划（ESOP），打造激励人才创新创业的“东莞模式”。
■声音
东莞理工学院党委副书记、校长马宏伟：
加大卓越工程师的培养力度
去年，东莞国家卓越工程师创新研究院联合华为、华南理工大学、广东工业大学、东莞理工学院、电子科技大学等积极筹建工业软件卓越工程师创新中心。
在东莞理工学院党委副书记、校长马宏伟看来，工业软件卓越工程师创新中心会是一个在人才培养、核心技术攻关、科技成果转化等方面的重要平台。
具体而言，从东莞产业里发掘工业软件的真问题，以揭榜挂帅的方式组织全国各大科研院所人才攻关；为东莞今后产业发展培养专业工程师，打造完整的人才培养体系和产教融合课程，支撑东莞企业转型升级，为工业4.0提供人才支撑；创新人才评价体系，在传统的关注论文、学科成绩之外，更关注作为工程师解决复杂工程的能力、创造性的思维等；推动成果转化，把合作成果面向工业企业推广。
“东莞从传统的农业县到世界制造业中心，如果还想要再上一层楼的话，人才支撑是最重要的，没有人才一切都没有办法。”马宏伟认为，东莞接下来应该在加强对国际化高端人才的吸引力方面发力。
松山湖材料实验室研究员、博士生导师吴昊：
东莞人才集聚产生倍增协同效应
谈起东莞人才工作时，物理学出身的吴昊打了一个形象的比喻——
“物理学中有一个定理叫more is different，多了以后就不一样了。物理中，一个电子的特质可能是非常有限的，但是如果是一堆电子相互作用，就会出现非常多的像超导性、磁性这种单个电子不具备的效果。”吴昊话锋一转，“我想人才工作也是这样，人才少的时候，他们相互之间的关联很少，当人才规模达到一定程度时，他们会激发出新的思想和创新点，甚至能够产生人才的共振效应，产生‘1+1＞2’的倍增效应和协同效应。”
2021年，吴昊从美国加州大学来到松山湖材料实验室，成为一名研究员。吴昊对东莞科研环境的评价是四个字——非常满意。“当时，在国际上要建设一个比较好的能够做微电子器件的实验室需要3—5年时间，但是依托松山湖材料实验室的研究平台早期的研究基础，大概1年时间我们就可以投入工作，也做出了一些本土的科研成果。”
人才周开幕式上，刚领到优粤卡的吴昊激动地说：“我充分感受到了广东省和东莞市对人才的重视，为我们在生活、教育、住房各个方面提供了便利，拿到优粤卡是一种激励和鞭策，也是一种责任，激发我们更好地运用专业知识助力东莞的科技创新工作。”
海博高层次人才产业促进中心高级工程师王成：
东莞既是创业热土，也是幸福家园
从事多年人才招引工作的王成，现在是海博高层次人才产业促进中心高级工程师，也是工信部中小企业服务专家、国家标准技术委员会委员。
谈起东莞在人才方面的优势，王成脱口而出：位于广深经济走廊、最快42分钟到达香港、七大战略性产业链布局、创新创业政策多成本低、作为大湾区综合性国家科学中心先行启动区的松山湖加速建设……
王成是人才周的熟面孔，从人才周到嘉年华，他感受到人才周正在变得百花齐放，其中有一个新变化让他无法忽视——“人才周让我们了解到在工作之余，在东莞还有生活，城市让更多年轻人有活力、有朝气。我感觉人才不是简单在创业，也是在生活，这些方面可以吸引更多人来到东莞。”
王成希望东莞的人才工作能够更加关注人才落地过后的服务环节，从以前更多的是招引，到现在重视如何留才、育才，让更多人才扎根东莞、喜欢东莞、乐在东莞。
■数读
东莞人才工作成果
人才总量
◎截至2022年底，全市人才总量315.7万人，占常住人口的30.2%，同比提升3.4个百分点；高层次人才23.6万人，同比增加15.12%。
◎五年来，人才总量增加120.3万人，年均增长12.8%；高层次人才增长11万人，年均增长16.9%。
高端人才
◎全市高端人才数量1702人。
◎省创新科研团队40个，位居全省前列；市创新科研团队53个，团队核心成员303人。
◎省领军人才22名、市领军人才108名、市特色人才1151名。
制造业人才
◎截至2022年底，制造业人才总量118.9万人，同比增长5.9%。
◎截至2023年7月，技能人才突破144万人。