高 维
“我就违法了，你能拿我怎么样？”“一审二审我有的是人，让你两年半找不着工作！”近日，一段“公司高管违法开除员工”的视频在社交网络上流传，引发轩然大波。
1月8日，涉事公司致歉并发布声明：前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因其工作能力不胜任，决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，已按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该公司强调，以上程序均依法合规处理。
就事实而言，诸多疑点待解。比如，如果双方“协商一致”属实，那么视频中的激烈争执又从何说起？又如，劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位不需要给予经济补偿就可以解除劳动合同，然而让人看不懂的是，涉事公司又自称已支付离职补偿金，孙某到底是不是“不符合录用条件”？他的离职是否另有原因？仅凭有限的细节不能轻易下结论，涉事公司的一面之辞显然也难以服众。
就连那句一石激起千层浪的“我就违法解除了”，也很值得玩味。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从井某的厉声叫嚣中，也同样不难窥见该公司的前后矛盾：到底是“合规处理”，还是违法解除？
俗话说“分手见人品”，这也适用于劳资关系。无论如何，井某在镜头面前的颐指气使，让人极度不适。退一步说，即便该公司真的占理，身为人力员工，也不该如此恶语相向，不仅完全暴露了情绪管理的不职业、不成熟，把自己推到舆论的火堆，也给自家单位招黑——“我就违法了”“听不听得懂人话”充满了戾气，“让你两年半找不到工作”火药味更足，如果不是装腔作势的一时气话，那就是明目张胆的威胁，正如一位律师所说，这涉嫌侵犯员工的人格权和名誉权，可能面临法律的制裁。
此事虽为个案，但“高管”的高高在上，在职场上不算鲜见。一个重要原因就是，“打工人”相对弱势。一来，一旦双方对簿公堂，背后的金钱、时间等成本，让很多劳动者望而却步；二来，普通人经常单枪匹马，而公司往往有专门的法务；有的公司还会故意在离职手续上使绊子，让人“走都走得难受”……凡此种种，都击中了“打工人”的痛处，很容易引发强烈共情。
据最新报道，当地人社部门已经关注到此事。期待官方的介入还原事件真相，给出一个权威的说法，一个公正的结果。