近年来，顺德严把队伍入口关，确保新聘教师质量不断提升。顺德区教育局供图
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一支穿云箭，千军万马来相见。
去年11月，佛山市顺德区教育局向全国优秀应届毕业生发出“英雄帖”后，应者云集。历经一个多月紧密锣鼓的招聘，校招活动首战告捷：536名英才进入体检拟录取名单，当中研究生以上学历占比达到81.2%。
这是一场漂亮的“翻身仗”。因为三年前，这个数据仅为28%；一年前，这个数据提升至46.9%。而如今更多来自清华北大等“双一流”院校、海外名校、重点师范院校的人才和顺德实现“双向奔赴”。
“让优秀的人培育出更优秀的人”，顺德为何能在这场“抢人大战”中再创质量新高，成功书写“逆袭”样本？“人才大军”争先涌入小城市，追求的是什么？
撰文：蒋晓敏 张艳青
“先手棋”，怎么下？
“声势浩大，一个县区级城市拿出了媲美一线大城市的吆喝劲。”这是许多应聘者对顺德教育系统2022年秋季“英才计划”校园招聘活动的初印象。
的确，顺德求贤若渴，诚意满满，也志在必得。“好老师”是顺德实施教育“四好”工程的重要保障。顺德把全面深化新时代教师队伍建设改革作为一项重大政治任务，由“一把手”亲自抓教师队伍建设，实现人才培养和人才引进双管齐下，创新构建“人才强教6+”工作机制，推动实现教师入口全面提质、教师结构全面优化、教师待遇全面提升、从教环境全面好转。
揽才的决心从优厚的招聘条件可见一斑。数量上，第一批校招岗位达到713个，超过前年全年；来源上，顺德进一步拓宽专业目录范围，如新闻传播学纳入语文学科岗位目录等，以更好拓宽高素质复合型优秀人才范围；待遇上，全部带编制、保障新引进教师3年内住房供给、优秀教师年收入超过30万元；流程上，网络报名、不需笔试、现场签约……这些颇具竞争力的筹码，成了顺德脱颖而出的“硬通货”。
但“酒香还怕巷子深”，为了讲好顺德教育故事，顺德区教育局使劲抢占先机：从去年起，在正式接受报名前陆续开展较大规模的路演活动，通过面向北京、上海、武汉、广州等29所高校官网发布招聘公告，通过朋友圈发布活动信息，活动信息曝光量90万人次，面向毕业生推送邀请短信1万余条，组织开展数场高校内宣讲路演活动等，努力在全国优秀毕业生面前刷出一波又一波存在感。
顺德严阵以待的背后，是席卷全国的教育领域“抢人大战”。在全国各大高校的就业指导服务网站上，广州、深圳、东莞等地的教师校招专场接二连三，而其他省外城市同样也在铆足了劲争夺优秀教师资源。
“唯有主动出击，才能增加胜算。”顺德区教育局相关负责人说，为了打响秋招的第一枪，在疫情严峻的去年11月中旬，招聘团克服重重困难，远赴千年古都西安，到陕西师范大学进行实地校招路演，获得了众多毕业生的关注与支持。
为了提高效率和质量，顺德将教育引才工作纳入对镇街、对区属学校校长的考核指标，压紧压实各镇街、各学校招揽人才的职责，引导他们从前端主动物色，到中期提醒联系，后期暖心服务跟踪等，实现对优秀人才全方位的关心支持。
值得一提的是，顺德首次全面采用线上复试方式，打破了时空限制，快捷实施“家门口的校招”。而为了确保招聘公平而有质量，初试、复试均实行招聘单位评委全回避制度，最大限度确保考试公平。
下好“先手棋”，打赢“主动仗”，顺德摩拳擦掌。
“顺式抢人”，为何能？
在这些全国各地市招揽人才的兵家必争之地招聘，免不了要和一线城市同场竞技，为此顺德各招聘单位使出了浑身解数。
大良教育办相关负责人表示，大良使出了组团式招聘的战法，以教育集团、学校共同体联盟的学校组团形式对外联合招聘，实现资源最大化，降低内耗和流岗概率，也让毕业生有更多的选择，提升招聘的效率和质量。
“从毕业生投简历开始，我们就建立一对一跟踪服务，有些学校主动买好车票，请毕业生来顺德，到学校实地走一走、看一看。”大良教育办相关负责人说，以招得进、培养好、留得住为目标，大良第一批校招拟录用的89名英才全部是研究生或“双一流”院校毕业生，其中有76名硕士研究生，招聘质量创下历史新高。
在预招聘公告发出后，顺德一中就收到近2000份简历，同比前年翻一番。而计划招录的12名英才包括2名博士研究生、9名硕士研究生和1名本科生，其中有2名是北京大学毕业生。
热烈的反响得益于学校的精耕细作。顺德一中副校长袁永恩表示，学校制定了引才计划，分别成立国内高校联络组、海外联络组、高层次人才联络组，鼓励校内教师利用自身人脉和资源与国内知名高校取得直接联系，推荐优质应聘对象，各大名校的校友也成了母校的招聘代言人，不遗余力参与招聘宣传组织和服务工作。
华侨中学同样斩获颇丰：6名入围者包括清华大学硕士、中山大学硕士，还有香港教育大学、北师大、北航等高校优秀毕业生。
“和考生双向考察后，我们会迅速建立长效、全面的联系机制。”华侨中学副校长周才敏介绍，学校提供24小时答疑服务，比如那名清华毕业生在国庆期间投递简历后，办公室主任第一时间添加他的微信，不仅把相关引才计划和宣传片等资料投放给他，还每天跟他保持交流，详细解答他的疑惑。
功夫不负有心人。继2021年取得大突破之后，乘胜追击的顺德交出一份赫赫战绩：第一批校招中，进入体检拟录取536人，研究生以上学历有435人，其中博士生有6人。他们毕业于全国各高校，其中清华北大3人、中山大学12人、华南理工大学14人、暨南大学16人、北京师范大学5人、东北师范大学5人、陕西师范大学36人、华中师范大学23人、华南师范大学161人、海外名校34人等，标志着顺德公办学校新教师逐步形成来源多元、优才聚集的格局。
纵向来看，顺德新招聘教师的研究生以上学历占比，三年前为28%，前年提升至46.9%，到去年第一批校招达到81.2%，媲美一线城市；知名高校毕业生占比从三年前的27.9%，提升至前年的45.2%，到去年第一批校招的69.03%，这些无不说明随着入口的全面提质，顺德教师队伍正迎来三年质变的关键节点。
留住人才，靠什么？
“教育意味着，一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”北京大学生物学研究生阮紫然拟入职顺德一中，在她看来，自己的成长路上得到许多老师的悉心指导，未来也希望可以利用思想和学识帮助学生成长。
实际上，阮紫然这朵云之所以选择停留顺德，除了优厚的人才政策，更是被这座小城的经济底蕴，人情味和烟火气打动。“这里尊师重教，这里的气候和美食给我留下深刻印象，既然选择了顺德，顺德一中当然是首选。”阮紫然说。
在这场“抢人大战”中，顺德的城市影响力与号召力得到了彰显。顺德区委十四届三次全会提出，将努力在公共服务供给上向一线城市看齐，在生活综合成本上向三线城市靠拢。这说明顺德的引才留才优势还将不断凸显。
不过，吸引高素质人才从教的最大底气，关键还在于顺德将教师队伍建设视为对未来的“先期投资”。
为了全面提升从教环境，顺德真金白银落实保障、提升教师待遇。一方面，健全中小学教师工资长效联动机制，人均工资稳步提升。去年在财政压力较大的情况下，顺德区委、区政府稳保教师待遇，还适度调增了全区教师工资，确保教师待遇稳居佛山市前列。
另一方面，重点解决新引进教师保障问题。保障新引进教师3年内住房供给，对新引进的、未配有教师公寓、符合条件的教师实施租房补贴制度，发放优秀人才引进激励奖金，4000万元的引才补贴已经在去年落实到位，让广大优秀新教师安心从教、安居乐教。
此外，顺德倾斜一线、重岗重奖，每年评定一批优秀教师、年度教师（校长），并予以一定激励。担任班主任、骨干教师、名师等均有激励补贴，保障一线教师有付出、有收获。
新教师要引得进，更要留得住。多年以来，顺德按照“入职教师—优秀教师—骨干教师—名师—教育家”的梯级路径完整构建教师专业发展梯级体系，为新教师提供广阔的成长平台。
清华大学研究生教高中语文、华南农业大学博士教高中生物、浙江大学本科生教初中体育、北京航空航天大学研究生教小学科学、中央音乐学院研究生教小学音乐……通过“英才计划”，从区属龙头高中到镇街小学，一大批高校优秀毕业生的加盟，让整个顺德教育生态体系吐出了“新芽”。
说到底，一座城市的发展路径就是不断自我革新。对于教育这项重要的核心竞争力，对于教师招聘这项关乎城市人才结构的焕新行动，顺德将全力以赴吸纳更多英才，严把教师队伍入口关，确保新聘教师质量再提升。其中，第二批岗位预计1213个，设点上海、重庆、广州三地。
聚天下英才而用之，得天下英才而育之。这一次，顺德迎接的不只是新教师，还有教育决胜未来的无限希望。