曲水县以“位”促“为” 激发驻村干部新动能

拉萨融媒讯（记者齐永昌）正确的用人导向是强大的政治激励。近年来，曲水县委高度重视，始终树立大抓基层的用人导向，把干部驻村经历作为干部选拔任用的充分条件，进一步激发驻村干部这支生力军的干事热情，助力乡村振兴高质量发展。

曲水县坚持通过常态化开展驻村干部履职情况督导检查，采取驻村总领队、组织部部长、村级党组织第一书记定期与驻村干部谈心谈话等方式在驻村一线考察识别干部，尤其注重倾听驻村总领队的意见建议，加大对驻村干部履职情况的分析研判，同时采取个人自荐、派出单位及驻村办推荐、县委组织部提名的方式，对工作实绩突出、群众公认度高的优秀驻村干部在提拔使用和晋升职级方面予以重点倾斜。

2022年以来，曲水县委在倾听驻村总领队意见建议的基础上，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，先后提拔使用、晋升职级34名敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀驻村干部，其中使用到乡科级领导正职的2名、使用到乡科级副职的7名、晋升职级的25名。其中曲水县色达村第一书记、驻村工作队队长李昕哲因为在建强基层组织、提升治理水平、助力集体经济中担当作为、实绩突出，于2022年8月被提名为曲水县达嘎镇镇长人选，归桑德庆等3名优秀驻村干部在推动精准扶贫、为民办实事中表现出色，通过组织选拔进入乡镇党委班子，在全县范围内树立“有为才有位”“注重基层和实践”的鲜明用人导向，进一步激发驻村干部干事创业的工作热情。

据悉，曲水县将持续加大驻村干部的培养使用力度，让驻村干部吃下“定心丸”，确保驻村干部真抓实干、真蹲实驻、真帮实扶，为乡村振兴提供坚强的组织保障。