市民询问：我在一家公司工作已近10年，年初的时候，公司因自身经营问题，开始与员工解除劳动关系。前段时间，公司也向我提出了解除劳动关系，经过协商，公司同意我在妥善办理所有工作移交手续后，支付我在职期间对应的工资以及经济补偿。可我听同行说，可以向公司主张经济赔偿金，据说这个金额更高，这两者有啥区别，我的情况能主张经济赔偿金吗？
律师声音：河北瀛檀律师事务所律师米京涛介绍，经济补偿金的全称是解除劳动合同经济补偿金，是指劳动合同解除后，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金；而经济赔偿金，全称是违法解除劳动合同赔偿金，是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见，只有在用人单位单方违法解除劳动合同时，劳动者才能申请经济赔偿金。
米律师认为，劳动关系中，经济补偿的功能是保护劳动者的权益和弥补劳动者的损失，而经济赔偿除具有经济补偿的功能外，还包括对用人单位违法行为进行惩罚。根据劳动合同法相关规定，公司是经与当事人协商一致后解除劳动合同的，并在其离职后支付了经济补偿金，不属于劳动合同法规定的“违法解除或终止劳动合同”的情形，当事人无权要求公司支付经济赔偿金。（邢台新闻传媒中心记者 张婵娟）