根据工伤事故案例分析，导致从业人员发生职业伤害最常见的不安全心理主要有以下6种：（1）自我表现心理：“虽然我进厂时间短，但我年轻、聪明，干这活儿不在话下……”这种心理在青年员工身上较突出。他们虽然工作经验不足，但常常不懂装懂，盲目自信。（2）经验心理：“多少年一直是这样干的，干了多少遍了，能有什么问题……”这种心理在老员工身上比较多见，他们凭自己片面的“经验”办事，对别人合理的劝告常常听不进去。（3）侥幸心理：“完全照操作规程做太麻烦了，变通一下也不一定会出事吧……”这种心理比较普遍，把“不一定”这种“偶然”当作“一定”的必然，结果导致事故发生。（4）从众心理：“他们都没戴安全帽，我也不戴了……”看到大家违章没事，就盲目跟从仿效。（5）逆反心理：“凭什么听班长的呀，今儿我就这么干，我就不信会出事……”这种心理常常表现在被管理者与管理者抵触的情况下，故意违章操作。（6）反常心理：这种心理通常受到生理、家庭、社会等多方面因素刺激影响所致，是违章操作的特殊原因。