本报讯 全力做好稳就业工作，积极稳妥推进社会保障制度改革，加强人才人事工作，构建和谐劳动关系，优化人社领域营商环境，兜住、兜准、兜牢民生底线……2月20日，市人社局对2024年重点工作进行部署。
促进高质量充分就业全年城镇新增就业6.72万人
实施就业促进工程，完善就业补助资金管理使用、创业孵化基地管理、就业困难人员认定管理等政策。用足用好就业补助资金、失业保险基金。按照省统一部署，延续实施阶段性降低失业保险费率政策，调整优化失业保险稳就业政策。多措并举促进重点群体就业，加强部门、高校信息对接共享，多渠道挖掘岗位、多举措帮扶指导，拓宽高校毕业生市场化社会化就业渠道和政策性就业岗位。实施高校毕业生就业服务行动，做实离校未就业毕业生实名动态管理，强化离校未就业毕业生精准帮扶，促进高校毕业生就业。以“相遇太行泉城、‘职’来不问归期”为主题，举办各类大型综合招聘会、高校毕业生专场招聘会、人才夜市和邢台高层次人才云端招聘月等系列品牌招聘活动，全年举办便民招聘会300场。畅通农民工就业渠道，落实创业补贴、社会保险补贴等政策，强化劳务对接，加快就业岗位开发，帮助农民工外出务工、就地就近就业和返乡创业。持续优化公共就业服务，开展“春风行动”、就业援助月、民营企业招聘月等公共就业服务活动，搭建求职招聘高效信息对接机制，提高招聘服务水平。加大劳务品牌培育建设力度，推荐省级劳务品牌7家，创建市级劳务品牌10家以上。
稳步提升社保待遇水平确保各项待遇按时足额发放
进一步深化社保制度改革，落实企业养老保险实现全国统筹，落实好国家机关事业单位养老保险确保发放，做好机关事业单位养老保险过渡期内待遇平稳衔接工作。按照省统一部署，落实个人养老金制度，不断扩大企业年金覆盖范围。深入实施全民参保计划，持续推进“社保进城”行动，以覆盖全民为目标，精准实施全民参保计划。引导只参加城乡居民养老保险的人员参加企业职工保险；引导只参加商业保险的人员积极参加社会保险。继续落实困难群体代缴社保费政策，动态实现参保、代缴和享受待遇“三个100%”。按照国家、省统一部署，落实各项筹资和待遇调整机制，稳步提高各类社保待遇水平，坚守保发放底线，确保各项待遇按时足额发放。按照省要求，调整城乡居民基础养老金月最低标准。按省统一部署，将失业保险金标准调整为当地最低工资标准的90%。
深化人才人事体制机制改革打通专业技术人才职业发展通道
加强专业技术人才队伍建设，鼓励企事业单位中符合条件的高技能人才参加专业技术职称评审。充分发挥用人主体在职称评审中的主导作用，开展中级职称自主评审工作。鼓励企事业单位申报省级专家服务基地，探索设立市级专家服务基地，高质量开展专家服务基层活动。加大博士后科研平台建设力度，按省统一部署，鼓励符合条件的企事业单位申报设立博士后创新实践基地和科研工作站。
深化事业单位人事制度改革，规范事业单位公开招聘，研究制定《邢台市事业单位工作人员考核办法》，细化考核内容标准，激励工作人员担当作为。持续深化事业单位薪酬制度改革，鼓励支持事业单位对急需紧缺高层次人才实行协议工资、年薪制和项目工资制等灵活薪酬方式；鼓励科研人员通过科技成果转化获得合理收入。配合教育主管部门健全义务教育教师工资待遇随当地公务员待遇调整联动机制。动态调整公立医院薪酬水平，充分落实“五个自主权”，鼓励支持公立医院打破原有基础性绩效工资份额，突出向高层次、关键技术岗位人员倾斜。探索建立县域医共体薪酬体系，统筹提高基层医疗卫生机构待遇。（邢台新闻传媒中心记者侯东杰通讯员宋蕾放）