市民咨询：我在某企业签了三年的劳动合同，合同即将到期时，我却因工受伤。后来，经相关部门鉴定为五级伤残。其间，没有申请工伤保险待遇。现在，我想申请工伤保险待遇，我工作的企业却说，我受伤是在合同期内，养伤时劳动合同已经到期，劳动关系已解除，不能申请工伤保险待遇。我想问一问，像我这样的情况，企业伤残职工的劳动关系能解除吗？
部门回复：对此，记者咨询了市人社局，该局相关科室负责人介绍，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该职工被鉴定为五级伤残，即使双方合同到期，但未经本人同意，公司不能单方面解除与其劳动关系，而是应尽可能地为其安排适当的工作，或是按月发给伤残津贴。（邢台新闻传媒中心记者 刘晓英）