市民反映：我在一家企业工作已经5年多，企业原来是每年签一次劳动合同。去年，我要求签无固定期限合同时单位不同意，我就申请了劳动仲裁，裁决该企业与我签订无固定期限劳动合同，单位也跟我签了。此后，就一直安排我干一些又脏又累的工作。如今，该企业又要和我解除无固定期限劳动合同，我想问问，这样的情况可以申请经济补偿吗？
部门回复：对此，记者咨询了市人社局，相关科室工作人员介绍，解除无固定期限劳动合同时，若用人单位违法解除劳动合同的，可要求进行经济赔偿；若是劳动者因用人单位未及时支付劳动报酬等情形而解除的，可以要求用人单位支付经济补偿；若用人单位依照相关法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，可申请经济补偿，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体事宜，市民也可到市人社局进行咨询。（邢台新闻传媒中心记者
刘晓英）