魏女士询问：我今年大学毕业，一直在投简历，找工作。前几天，有家公司给我发了面试通知，经面试，他们有意录用我，同时，还提到了需要在试用期后签订劳动合同。我同学中有的已经落实了工作单位，虽然也有试用期，但她一入职就签了劳动合同。我想问问，劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？
律师声音：河北瀛檀律师事务所律师米京涛介绍，《劳动合同法》第七条、第十条分别规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
米律师表示，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。他还提醒正在找工作的大学毕业生，《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（邢台新闻传媒中心记者 张婵娟）