市民询问：我通过一网站应聘，经过笔试、面试等一系列程序，上个月，我收到了公司发来的录用通知。通知里提到了合同期限、试用期、我的岗位，还有月工资标准，以及入职的大概时间。而且通知上还专门提到报到时需要提交的资料和注意事项。拿到录用通知书后，我随即就辞了当时的工作。可是临近入职时间，该公司却开始拖，也不给报到的准确时间。在我再三催促下，最终对方回复我，公司决定不予录用了。我在外地打工，当时为了应聘，来回交通费、住宿费花费不少，而且我还辞了工作，一时之间没了收入。我能要求这个公司赔偿吗？
律师说法：河北瀛檀律师事务所律师米京涛介绍，录用通知往往载有劳动者职务、报到时间等内容，且通常包括在一定期限内经对方表示接受，录用通知即发生效力的意思表示。因此，通常将其理解为是劳动合同签订之前，用人单位向考核通过的劳动者发出的要约，其目的是确定未来签订劳动合同的受要约对象并促成劳动关系建立。
根据《民法典》相关规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：假借订立合同，恶意进行磋商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有其他违背诚信原则的行为。根据当事人的陈述，该公司违反了诚信原则，应承担缔约过失责任，赔偿应聘者相应损失，这个损失是应聘者为订立合同产生的必要费用。
米京涛建议，当事人可以通过起诉，或者调解，告知该公司相关法律后果，要求赔偿损失。（邢台新闻传媒中心记者 张婵娟）