王女士：大学毕业后，我打算边工作边考研。这段时间，我参加了多场线下、线上招聘会，有些企业提供的招聘登记表中都有婚姻信息一栏，还有几家要求填写生育状况。我与男友感情稳定，打算结婚，可我应聘的岗位与个人婚育并没有直接关联，在面试前就被要求填写这些信息，我觉得不太合适。对此，法律上有相关规定吗？
律师说法：河北瀛檀律师事务所律师米京涛介绍，修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》自2023年1月1日起施行。其中，第43条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”“将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件”等5种行为。米律师表示，用人单位要求应聘者填写婚育信息，涉嫌侵害劳动者的隐私和个人信息权益。修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》第83条规定，用人单位违反本法规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处1万元以上5万元以下罚款。
（邢台新闻传媒中心记者张婵娟）