刘女士：我家亲戚通过一家政公司介绍，到雇主家做保姆。与雇主约定主要工作就是做饭、打扫卫生、接送孩子上下学等。前段时间，我家亲戚在去接雇主孩子下学回家上楼梯时，不小心摔了一跤，经医院诊断为脚踝骨骨裂，只能在家休养。她认为自己是在接孩子的路途中受伤，雇主和家政公司都应该赔偿自己。雇主表示，是保姆自己不小心摔倒，应该承担主要责任。而家政公司则说，他们与保姆只是居间关系，不是劳务雇佣关系，未缴纳社保，没有签劳动合同，所以不承担赔偿责任。这到底有道理吗？
律师说法：河北瀛檀律师事务所律师米京涛介绍，根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
保姆提供家政服务时受伤，要综合考虑家政公司与保姆是否存在劳动合同关系、是否缴纳社保等。在本案中，因家政公司仅提供居间服务（居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务），并未与保姆形成劳动合同关系，因此保姆工作期间受伤，应当按照雇佣双方的过错责任承担相应责任。遇到此类纠纷，一般建议雇佣双方协商按比例承担责任，因保姆自己不小心而受伤，保姆承担主要责任，雇主承担次要责任。
（邢台新闻传媒中心记者 张婵娟）