□本报记者马涛
生育津贴免征个税吗？若被所在公司扣缴个税怎么办？申请退税又如何操作……4月18日，我市税务部门在公众号上对广大女性员工比较关注的生育津贴免征个税相关问题进行了一番梳理。
一、什么是生育津贴？
答：生育津贴是参保职工按照国家规定享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿；与生育津贴不同的是，产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资。
生育津贴取得条件前提是用人单位及其职工依法参加生育保险，并符合享受生育保险待遇的法定条件。生育保险即“五险一金”当中的一险，由用人单位承担，个人无需缴纳。由于生育保险和职工基本医疗保险合并实施，用人单位及其职工参加了基本医疗保险，即同步参加生育保险。
计算标准是用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
二、生育津贴有几种退税情形？
答：如果公司给职工发放生育津贴时将其纳入应纳税所得额中计算并代扣了职工的个税，可能涉及申请退税（因为生育津贴免征个税，该部分津贴不作为应纳税所得额计算个税，之前被公司代扣多交了税）
情形1：职工按规定享受产假休假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付（也即常说的“产假工资”），再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。如果拨付的生育津贴＞单位垫付的产假工资，多余部分单位将支付给职工；如果少于单位垫付的工资，则不再支付，一般也不涉及再向职工扣回。
以上情形可看出“产假工资”全部或部分本质即为生育津贴，如果单位在发放产假工资时将与生育津贴等额的部分纳入应纳税所得额计算扣缴了职工个税，职工可在个税年度汇缴时在个税App操作退税。
情形2：职工按规定享受产假休假期间，用人单位未发放产假工资，待社会保险经办机构将生育津贴拨付给用人单位后再发放给职工。
如果单位直接发放全额津贴未扣个税，不涉及申请退税；如果单位发放时纳入应纳税所得额扣除了个税，则职工可申请退税；如果职工因特殊原因直接收到社会保险经办机构拨付的生育津贴，不涉及申请退税。
市税务局所得税科工作人员提醒：职工产假期间取得的生育津贴，或本质属于生育津贴的产假工资是否已被公司扣缴个税，如您非税务专业人士，建议和公司人事或税务部门确认清楚。如涉及申请退税的，建议和公司沟通获取已扣个税及可申请免税收入金额的情况说明，以便于个税App中进行免税申报及申请退税时税务机关核查。