本报讯 歙县检察院将年轻干部培养作为战略性工程，推行青年干警业务导师制，构建起精准选配、全面帮带、实战练兵、刚性考核的培养链条，淬炼检察生力军。
歙县检察院坚持双向选择、精准匹配，由政治素质过硬、业务能力突出的资深干警组成导师库，与青年干警签订两年培养协议，明确帮带责任和成长目标。配套建立“行知检苑”月学、试用期轮岗、检察官助理跨部门办案等制度，推行青年干警列席检委会、检察官联席会议、刑事案件月讲评、听庭评议等机制，同步开展岗位练兵、业务竞赛、优秀法律文书评比，选派青年干警赴长三角发达地区培训学习，在精细化设计中打通多岗位锻炼、多维度成长通道。
歙县检察院坚持为年轻干警配备至少2名不同业务条线的导师，通过常态化谈心谈话、精准画像等方式，在思想、业务、作风等方面给予全方位指导。依托廊道书吧、心理讲座、兼任法治副书记、检察官进企业百日体悟实践、跟班学习、同堂培训等平台和载体，提升干警综合素养，着力培养复合型人才。
歙县检察院把艰苦岗位和办案一线作为实战阵地，安排青年干警参与重大案件办理、信访接待、乡村振兴等重点工作。导师实行“一对一”精准辅导，在辅助办案、出庭历练、接待群众中“传经验、带业务、教方法”。用好思政学堂实体阵地，组织“青年说”“传导式”培训，由青年骨干分享典型案件办理、宣传调研技巧及数字检察模型构建等经验。2名干警在全省业务竞赛中荣获“标兵”“能手”称号，8人次入选全省检察人才库。
歙县检察院建立严格考核评估机制，导师敢于批评、严格管理，考核覆盖学习态度、工作能力、办案作风、成长效果等多个维度，将培养压力和创先争优意识传导到日常。修订完善考核办法，开展月绩效考核，建立常态化选树优秀典型机制。青年干警中7人走上中层岗位，3人遴选为员额检察官，5人入选高阶段检察官助理，70人次获得市级以上表彰。 ·吴晶晶 黄若真·