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专家现场授课
眼下，祁门县电子电器产业发展正处在关键节点。全县集聚了59家企业，产业规模持续攀升，但第一代创业者大多已步入花甲之年，企业交接的窗口期正在到来。
即将接过接力棒的“创二代”们，有学历、有见识，不少人从小在车间长大，对父辈的事业并不陌生。但真正走上管理岗位，他们面对的是一道道未曾预料的坎：如何看懂行业大势？如何搭建管理团队？如何在激烈竞争中找到自己的差异化优势？
这些问题，在2026年祁门县“访企入村”专项行动中被密集地反映出来——“厂子交给孩子，怕他们接不住。”
问题收集只是第一步，关键在于如何解决。祁门县委人才工作局、科商工信局、经开区管委会没有把这个诉求简单地“记下来”，而是迅速策划开设了一期专门为电子电器行业“创二代”量身定制的研修班。
随后，祁门县电子电器创业新生代青年人才研修班正式开班，31名来自全县电子电器企业的青年骨干走进课堂。课程没有照搬通用模板，而是紧扣走访中发现的真实短板，设置了政策通识、战略提升、产业发展、管理实务四个模块。从党的二十届四中全会精神解读到国家电子产业战略机遇与发展趋势，从战略解码与经营落地机制到人才梯队建设与继任管理，每一门课都指向一个具体痛点。授课老师来自杭州电子科技大学、浙江省信息化发展研究院——这些长三角前沿智囊带来的不只是知识，更是一种视野。
“以前总觉得我们厂在县里做得不错，听了教授的课才知道，整个电子产业正在经历一轮深刻重构，我们的竞争对手已经不是隔壁县城那几家厂了。”一位学员课后这样说。
除了课堂讲授，研修班还安排了一次实地考察。学员们走出祁门，来到池州市经开区，先后考察了安芯电子、钜芯半导体、华迅科技——一家是国家级专精特新“小巨人”，一家是光伏发电模块市场占有率全国前三的细分龙头，一家是专注存储芯片设计的高新技术企业。在安芯电子的车间里，学员们看到了车规级6英寸晶圆生产线的全貌。在钜芯半导体的座谈会上，企业负责人分享了从地方小厂成长为参与国家标准制定者的历程。
“看得清差距，就认得准方向。”有学员在返程中感慨，“真正的竞争力不在价格上，在技术和标准上。”
三天的培训，留下的远不止一本结业证书。有学员主动找到主办方，希望与杭州电子科技大学建立长期技术咨询渠道；有几位学员在班级群里自发组织交流会，约定轮流到各自企业参观学习；还有学员回去后，第一时间按照课堂上讲的“战略解码”方法，重新梳理公司管理架构。
产业的传承，从来不只是资产的交接，更是能力、理念和信心的传递。当一批年轻的接班人开始系统地思考战略、审视市场、对标先进，这个产业的根基才算真正扎牢扎实。这正是祁门县“访企入村”收集问题、精准服务的意义所在。
·方城峰·