□ 曹子童
人才是推动高质量发展的第一资源，国有企业是落实党管人才、服务地方发展的关键载体。黄山人才发展集团作为市属国有人才服务主体，承载全市招才引智、人才培育、政策落地、人才综合保障、校企协同等核心职能，承担促进人才链、产业链、创新链融合的公共服务使命。作为市属国企，始终坚持“国企姓党”根本定位，以党建把方向，以思政聚人心，把理想信念教育、价值引领、红色文化浸润嵌入招聘引才、技能培育、人才安居、创新创业服务全流程，以有高度、有温度、有深度的人才服务，吸引人才、留住人才、成就人才，赋能黄山全域高质量发展。
一、深刻把握党建引领、思政铸魂赋能人才服务的内在逻辑
（一）从政治逻辑看，坚持党管人才是抓实人才工作的根本遵循
党管人才是新时代人才工作的根本原则，国有企业作为党委政府延伸人才服务的前沿阵地，必须以党建统领人才工作顶层设计。黄山人才发展集团始终将思想政治工作作为首要任务，通过常态化理论学习、主题党日、政策宣讲等形式，将党的路线方针政策、省市发展战略传递给各类人才。2025年通过“线上+线下”模式推送政策百余份，受众超1100人，确保人才队伍在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，引导广大人才将个人理想融入黄山发展大局，从政治层面解决“为谁引才、育什么人、服务何处”的核心问题。
（二）从实践逻辑看，党建思政与人才服务双向赋能、同频共振
党建与思政是优化人才服务质效、破解产业人才短板的核心抓手。黄山人才发展集团充分发挥党建引领保障作用，将思政工作方法运用到人才服务中，坚持“以人为本”，深入调研人才所思所想、所急所盼，推动人才服务从“被动应答”向“主动感知”转变。依托党组织密切联系人才优势，通过思政工作打通沟通交流渠道，精准掌握人才思想动态、发展诉求、现实困难，实现政策供给、服务供给、情感供给精准匹配。二者融合能够有效推动人才服务从“事务型办理”转向“发展型赋能”，精准匹配黄山文旅康养、新安医学、绿色工业、数字经济等重点产业人才需求，形成党建促人才、人才兴产业、产业强城市的良性循环。
二、精准掌握当前党建引领、思政铸魂赋能人才服务的现状
黄山人才发展集团自组建以来，聚焦引才招聘、人才培育、政策兑现、安居保障、创新创业服务等业务，构建线上线下一体化人才服务体系，同步推进党建、思政与业务深度融合，形成一批特色实践载体。
（一）筑牢“红色根基”，强化党管人才政治统领
集团始终坚持把党的领导贯穿人才工作全过程。一是健全“党建+人才”工作机制，将人才工作纳入集团重要议事日程，构建“支部牵头、部门落实、全员参与”的大思政工作格局。二是打造“人才思政课堂”，结合“迎客松英才”计划等市级重点人才政策的实施，定期组织政策解读会、形势分析会、红色教育实践活动，年均开展各类思政主题活动20余场，覆盖人才超千人次。三是建强“红色人才阵地”，在人才公寓、创业园区设立“党员之家”“人才驿站”，让党的旗帜在人才集聚一线高高飘扬。
（二）聚焦“引育留用”，将思政教育嵌入人才全周期服务链条
面向服务对象分层分类开展思政引导，实现人才从引进、培育到安居全程思想引导全覆盖。
一是以“初心”聚英才。招才引智过程中，集团在推介黄山产业优势、政策红利的同时，传递城市文化底蕴与发展愿景。依托线上线下招聘会、黄山直聘网、校企合作等渠道，宣讲黄山发展故事与人才奋斗案例，以城市温度和发展前景吸纳人才。2025年，组织1216家企业推出2.5万个岗位，服务人才2万人次，引进多名高层次人才及青年才俊来黄发展。
二是以“匠心”育良才。推动思政教育融入人才服务各环节，探索“党建+人才链、产业链、资金链、创新链”融合模式。依托党建引领打造“乐业黄山”直播带岗云聘会；获批无人机驾驶员执照培训资质，推行“职业技能+行业认证”双轨培养；落实“支部领路、党员领跑、全员联动”机制，壮大经营实力、锤炼队伍作风。2025年集团营收、利润同比分别增长7.4%、61%。
三是以“真心”安英才。紧盯人才急难愁盼，做实暖心服务。运营一、二期人才公寓，累计服务人才400余名，入住率超95%，建成配套完善、氛围融洽的青年人才社区；统筹落实子女教育、家属就业、医疗文旅等一站式服务；建立人才谈心谈话、常态化走访机制，开展人才沙龙、联谊及节庆慰问活动，持续增强人才归属感。
四是以“公心”展其才。恪守德才兼备、以德为先用人导向。围绕“迎客松英才”初审、补贴发放等重点事项，搭建“申请—审核—公示—拨付”全流程线上平台，实现政策执行全程留痕。2025年认定迎客松英才482人，发放市本级人才补贴228.5万元，支持人才投身项目攻坚、技术创新、基层服务，充分激发创新创造活力。
但从总体看，当前思政引领人才工作还面临一些问题和挑战。比如，党建思政与产业人才匹配度不足，针对高端产业人才的特色思政引领载体偏少；思政工作形式偏单一，依托徽州文化沉浸式育人模式创新不足；人才分层思政引导精细化程度不够，差异化思想培育体系尚未完全成型；党建联动产业链、创新链力度有待加强，行业协会、重点企业党建协同引才育才机制不够健全；在利用党建渠道链接高校、科研院所、领军企业等外部创新资源，为集团拓展“数智+”、科创投资等新赛道赋能方面，联动机制有待健全。
三、党建引领、思政铸魂赋能人才服务的路径探索
立足黄山产业布局与人才集团平台职能，坚持问题导向，从多维度构建融合路径，以高水平人才服务支撑黄山高质量发展。
（一）筑牢思想引领主阵地，以思政铸魂塑造人才城市认同
一是分层分类开展递进式思政教育。构建“入职价值启蒙—在岗成长浸润—长期扎根激励”三级培育体系。面向高校应届毕业生，在高校宣讲、就业体验活动中同步开展黄山发展战略宣讲、徽州红色文化研学，强化青年对城市发展前景认知；面向高层次科创、文旅、新安医学等领军人才，开展国情研修、长三角一体化专题座谈，引导人才将科研、创业方向对接黄山康养、文旅、绿色产业赛道；面向乡村民宿、非遗、农业实用人才，开设乡村振兴主题思政课堂，激发本土人才返乡兴业热情。
二是深挖本土资源打造特色思政课堂。依托城市展示馆、红色遗址、传统村落等资源，打造“行走的思政课堂”。组织人才走进革命旧址感悟初心、走进徽派古村体悟工匠精神、走进新安医学展馆传承守正创新理念，把本土文化软实力转化为留住人才的精神凝聚力。
（二）健全党建统筹协同机制，打通多元人才集聚通道
一是完善党管人才闭环运行机制。建立市级人才联动机制，发挥黄山人才发展集团作为市场主体的作用，主动对接市委组织部、市人社局、文旅局、卫健委、农业农村局、黄山学院及重点产业链企业党组织，定期研判文旅康养、绿色制造等产业人才缺口，统筹制定年度招才、育才、留才专项行动方案。将人才政策落实、产业人才供给成效纳入党建协同考核，形成跨部门、跨行业党建联动引才格局。
二是推动党建触角延伸至产业链末端。针对文旅、康养、新材料、汽车零部件等主导产业链，联合龙头企业、行业协会建立产业链联合党支部，开展“党建+产业引才”行动。依托联合党支部共享岗位需求、联合开展技能培训、共建人才实训基地，定向培育民宿运营、数字文创、智能制造等技能人才，推动人才供给与产业需求精准匹配。
三是深化校企党建共建协同育人。与黄山学院、外地高校院系党组织签订党建共建协议，常态化开展“招才引智高校行”、企业开放日、红色研学实践活动。建立党员导师结对制度，由企业党员技术骨干、集团党员业务专员为在校学生提供职业规划、政策辅导，提前培育青年人才留黄发展意愿，从源头减少本土人才外流。
（三）创新思政服务载体，构建全周期人才暖心服务生态
一是探索打造青创会客厅。将青创会客厅作为思政服务综合平台，设置红色阅读区、人才思政交流空间等，常态化举办青年人才红色沙龙、创业分享会、政策宣讲会，将思政谈心、困难帮扶、职业指导融合一体，建立人才思想动态常态化摸排机制，及时解决人才住房、子女教育、创业融资等现实难题，以贴心服务传递组织温度，实现“思想解惑+生活解忧”双向发力。
二是探索打造线上思政平台。迭代升级“黄山直聘网”数字平台，增设党建思政专栏，推送党的创新理论、黄山发展政策、徽州优秀文化、人才先进典型事迹等，开通线上人才诉求直达通道，党员专员线上答疑解惑，打破时空限制，实现思政引导、人才服务全天候覆盖。
三是探索实施思政暖心工程。以人才公寓为线下思政阵地，定期组织人才邻里红色活动、徽州文化体验活动，建立党员人才结对帮扶机制，让外地人才在工作生活中感受城市人文关怀，增强归属感，解决“引得来、留不住”突出问题。
功以才成，业由才广。
新时代推进黄山高质量发展，人才是核心支撑，党建是根本保障，思政是精神纽带。我们必须持续深化党建引领、思政铸魂核心思路，立足黄山产业发展定位，依托本土资源优势，不断推动思想政治工作与人才服务工作深度融合，用坚定的信仰引领人才，用真挚的情感温暖人才，用优质的服务成就人才，为奋力谱写中国式现代化黄山篇章提供更加坚实的人才支撑和智力保障！