□ 洪 健
王茂荫是马克思《资本论》中提到的唯一中国人，是晚清一代清官能吏，不仅在经济、廉政等方面颇有论述，其人才方面的观点亦很丰富。王茂荫人才观中蕴含的重才、识才、育才、求才和用才等理念都是有见地的、有特色的，对我们全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，奋力开创人才工作新局面，具有重要时代价值。
一、主要内容
（一）“治平之道，用人尤重”的重才眼光。王茂荫十分重视人才在治国安邦中的作用。当咸丰初年太平天国起义爆发，清政府财政危机日益严重时，王茂荫认为，要扭转清廷的颓势，实现治国安邦，当务之急是用人和理财两大问题，其中又以用人最为紧要。在《振兴人才以济使用折》中，王茂荫指出：“治平之道，在用人、理财两端，而用人尤重。”在这里，王茂荫提出理财和用人之间“用人尤重”论，认为用人优先于理财，人才问题是第一位的。
（二）“存心端正，才学识并重”的识才标准。在《恭祝例授儒林郎貤封奉直大夫梅庵姑丈大人列封安人貤封宜人从洪门二姑母大人七旬双寿序》中，王茂荫说：“才、学、识三者并重，然学成于人，而才、识必本诸天生。而才、识优者，则学焉。而益以扩之，生而才、识短者，虽学亦适成迂腐。至存心不正，则才识虽优，适为天下患矣。”这里的“存心”就是我们常说的德，一个人才德不端正，即使才识优秀，“适为天下患”。从中我们可以看出，王茂荫认定人才的标准是“存心、才、学、识”四个方面，“才、学、识”三者并重，“存心”是“才、学、识”的统帅。
（三）“百年之计，莫如树人”的树才之道。在《振兴人才以济使用折》中王茂荫提出：“百年之计，莫如树人。”在他看来，治国以人才为本，人才以教化为先。针对科举考试的弊端，王茂荫上《振兴人才以济使用折》主张改革科举制度以培养实用人才。针对咸丰朝为解决财政困难而推行的“报捐举人制度”（把文凭、官职当作商品来售卖），王茂荫认为此举不仅“无益于当前”，而且“徒伤国体”，为此上《驳部议捐纳军功举人生员片》奏折坚决反对。
（四）“天下之大，安得无才”的得才之道。王茂荫认为，人才“世所不乏”，“天下之大，安得无才”，但现实情况是“天下得人难”。对此，他提出了一些得才建议：一是改变取士制度。科举取士制度有很大弊端，科举选拔出来的人才并不实用，谏议咸丰帝“请乡会试务期覈实，以拔真才也”“请殿试朝考务重文义，以式多士也”。二是广保举以求真才。虽然朝廷经常特旨命内外大臣保举人才，“然所保者，皆已登仕版之员，而草野未及”。为此，王茂荫主张拓宽视野得才，向咸丰帝谏议“请广保举，以求真才”，请皇帝命令各级官员到“草野”中去访求真才。
（五）“简贤用能，不拘资格”的用才之道。一是蓄以待用。在《振兴人才以济实用折》中王茂荫提出：“夫急而求之，缓而置之，此孟子所谓：‘苟为不储，终身不得’也。”谏议咸丰帝重视蓄才，以备不时之需。二是得人而任。王茂荫认为，如果仅仅注意识别人才和一般地使用人才，那还不够，还必须对真正的人才委以重任，让他发挥特长。三是不拘资格。在《条陈军务事宜折》中，王茂荫请求朝廷用人要不拘资格，要摒弃那种“循资格”用人的陈规陋习。
二、时代价值
（一）树牢“第一资源”的重才观。习近平总书记强调，“人才是第一资源”。王茂荫“治平之道，用人尤重”的重才眼光，符合当代重才取向。推进新时代人才工作，必须树牢“第一资源”的重才观，坚持以人才为本，切实加强和改进党对人才工作的全面领导，不断强化“人才是第一资源”理念，深化人才发展体制机制改革，畅通教育、科技、人才良性循环，切实增强做好新时代人才工作的使命感和责任感，不断提高人才引领高质量发展的能力和水平，努力把各方面人才凝聚到黄山发展实践中来。
（二）树牢“辨贤选才”的识才观。习近平总书记曾用典“才者，德之资也；德者，才之帅也”，提出爱国爱民、理想信念、实干肯干、改革创新、责任担当等选拔人才标准。王茂荫“德为帅，才学识并重”的识才标准，符合当下评判人才标准。推进新时代人才工作，必须树牢“辨贤选才”的识才观，坚持“德才兼备、以德为先”的识才标准，始终把道德评价放在首要位置，科学制定人才评价体系，领会和运用好“在实践中识才”的方法，全方位、多角度识才，科学精准把真正优秀的人才甄选出来。
（三）树牢“养贤培英”的育才观。习近平总书记曾用典“致天下之治者在人才”，治国理政的核心在人才，培养天下人才的核心就在教化。王茂荫“百年大计，莫如树人”的育才之道，在当下仍富有时代意义。推进新时代人才工作，必须树牢“养贤培英”的育才观，强化“人才的培养造就是根本之计”的理念，坚持“四个面向”的目标方向，注重在基层和实践锻炼中培养人才，引导广大人才在基层一线、重要领域、吃劲岗位等吃苦磨炼、增长才干，营造良好的人才成长环境和氛围，真正形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
（四）树牢“任人唯贤”的用才观。习近平总书记曾用典“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也”，要求各级党委及其组织部门坚持正确用人导向，做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。王茂荫“简用才能，不拘资格”的用才之道契合当下用人取向。推进新时代人才工作，必须树牢“任人唯贤”的用才观，坚持“德才兼备、以德为先”的用才标准，秉持“以事择人、人岗相宜”的用才理念，坚持“鼓励创新、崇尚实干、注重实绩”的用人导向，拓宽视野、不拘一格用好用活各类人才、用人所长、避其所短，营造出“人尽其才、才尽其用、用有所成”的生动局面。
（五）树牢“引才纳贤”的聚才观。习近平总书记强调要“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。王茂荫“天下之大，安得无才”的得才之道，在当下仍深具积极意义。推进新时代人才工作，必须树牢“引才纳贤”的聚才观，牢固树立“择天下英才而用之”的用人理念，发挥政府主导、用人主体、社会参与等作用，加快人才强国建设步伐，不断开创人才工作新局面，为谱写中国式现代化黄山篇章提供强大人才支撑。