日前，在全省检察机关优秀公诉人业务竞赛中，市检察机关2名干警获评优秀公诉人、1名干警获评“优秀辩手”，创下市检察机关14年来在该赛事中的最佳成绩。
亮眼答卷的背后，是市检察机关围绕“锻造高素质专业化检察队伍”核心目标，对标最高检“提升‘高质效办好每一个案件’的履职本领”要求，以“供需精准匹配”为方向，搭建“讲台、擂台、舞台、奖台”四维培育体系，走出的一条“经验传承、实战锤炼、成长赋能、激励保障”的素能提升新路径，实现了队伍素能与办案质效“双向跃升”。
“讲台”传经，让经验变教材
“这份笔录的时间节点模糊，后续补证该从哪些角度突破？”在市检察院的案例研讨会上，从事刑事检察工作20余年的老检察官正拿着案卷“以案传经”，市县两级检察干警围绕“证据链断裂”“涉案金额认定争议”等办案堵点，展开热烈研讨。
这样的场景，是黄山检察“讲台传经”的日常。为盘活内部资源，市检察机关推行“人人是学员、人人是教员”机制。一方面，选拔业务骨干、资深检察官组建专业化办案团队，打造“内部师资团”，把办案中的实战经验作为“身边教材”，通过“传帮带”让干警“学的都能落地，用的都能见效”。另一方面，依托“案说政治”“检察课堂”等载体，推动资深干警传授技巧，鼓励年轻干警分享创新思路，形成教学相长的良性循环。
2024年以来，全市123名干警走上“讲台”，课堂覆盖干警800余人次，优质经验实现“零距离”传递。
“擂台”练兵，让短板变专长
针对传统培训“重听轻练”的痛点，市检察机关坚持实战实用导向，打造“分层分类赛训矩阵”，致力培育队伍“尖兵利刃”。
“公诉人练庭审辩论、文书撰写，公益诉讼干警钻调查取证、协调沟通，案件管理部门抠文书规范、案件评查……”针对各部门的业务特性，市检察机关系统梳理“核心能力清单”，优化赛训项目，并邀请实务专家、学界教授等组成评委团、讲师团，通过业务竞赛、岗位练兵、文书评选、检律辩论赛等“真刀真枪”的比拼，帮助干警暴露短板，再结合“青训营”等专项集训精准“补弱”，实现“以赛促学、以训促战”。
2024年以来，借助蓄力赋能“十大培训计划”、素质能力提升年、学习型机关建设等机制平台，市检察机关常态化开展各类赛训15期，27名干警先后获评全省检察机关业务标兵、专业人才，多起案例入选全省、全国典型案例，赛训成果实实在在转化为办案质效。
“舞台”赋能，让潜力变实力
为破解“青年干警成长慢、复合型人才少”的难题，市检察机关出台《关于加强青年干警工作的意见》，健全落实优秀年轻干部日常发现、跟踪培养、适时使用等机制，为干警量身绘制“成长路线图”，通过多渠道赋能激活人才潜力。
打开“外部借学”视野。市检察机关以“跳出黄山看黄山”视角，通过与国家检察官学院浙江分院、上海复旦大学、安徽大学等合作开展“专题培训”“双向跟班”等，选派业务骨干、年轻干警500余人次外出“取经”。
做实“基层蹲苗”历练。市检察机关通过驻企体悟实训、驻村服务乡村振兴、参与抢险救灾等，增强干警敢担当、迎挑战、防风险、讲奉献的能力。
创新“专项训练”协作。市检察机关积极对标先进，通过与上海市检察院第三分院搭建渠道，推荐干警参与其组织的相关赛事，提升专项业务能力。
“奖台”激励，让“有为者有位”
“干得好就有奔头，优秀者就该被奖励。”为切实把“激励担当作为”落到实处，市检察机关坚持把“激励保障”贯穿人才培育全过程，让“有为者有位、优秀者受奖”成为鲜明导向。
市检察机关坚持多维度选树典型，开展“亮检之星”“四季检先锋”“百安暖民心·身边的榜样”等活动，从理论学习、业务实干、服务群众、创新工作等方面推先进、树标杆。全方位营造氛围，通过举办“亮检行·我来说”检察故事汇、检察新媒体专题宣传等，让先进事迹广为人知，让干警学有榜样、赶有目标。高标准选人用人，坚持“能者上、优者奖”，把先进典型放到关键岗位上历练。近3年，多名先进典型被提拔为内设机构负责人、基层院领导班子成员，多人晋升职级，形成“先进带后进”“跳起来摘桃子”的良性循环。
从“讲台”传经到“奖台”激励，从“擂台”练兵到“舞台”成才，市检察机关以“立足自身、聚焦需求、实战导向”的培育理念，走出了队伍素能与办案质效同频共振的新路子，为新时代检察工作高质量发展注入了源源不断的动力。 ·黄检宣·