屯溪公安：“三化”助力提升辅警队伍新质战斗力

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　　队伍管理精细化、制度建设体系化、作风建设常态化……近年来，为全面加强辅警队伍正规化建设，提升警务辅助人员综合素质和履职能力，黄山市公安局屯溪分局通过科学管理、系统培训和人文关怀等工作举措，着力提升辅警队伍新质战斗力，为新时代屯溪公安工作提供有力支撑。

　　队伍管理精细化。近年来，屯溪公安分局在辅警队伍管理工作中力推精细化，通过不定期开展辅警思想动态分析，精准把握队伍思想状况；辅警使用单位依据自身业务特性，量身定制考评细则，定期开展科学考评；积极响应“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，构建完善辅警队伍台账管理系统，通过动态模块整合进行数据汇总运用；对辅警实行一人一档管理模式，详细记录辅警的个人信息、工作表现、培训经历等，实现档案管理的精细化与辅警人员管理系统规范化。

　　“祝贺你，汪洋，希望你再接再厉，再立新功！”近日，在屯溪公安分局刑侦大队会议室内，辅警汪洋接过政工部门送来的证书，满脸喜悦。2024年9月，四川德阳市境内一可疑人员“进入”汪洋的视野。为确保万无一失，汪洋综合运用多种手段，分析比对，研判出该男子系命案逃犯罗某某。次日，德阳警方根据屯溪警方的线索，成功抓获这名潜逃近30年的命案逃犯。这也是汪洋2023年以来研判发现的第三个命案逃犯。恰恰是通过辅警队伍管理精细化等一系列举措，极大地调动了辅警的工作积极性与创造力，工作效能得到显著提升，队伍内部迅速形成了浓厚的“比学赶超”氛围，人人争先进，事事创一流。

　　制度建设体系化。“阿姨，这段时间我们值班有点忙，感谢您理解啊！”近日，黎阳派出所所长郭传锋来到辅警小许家中走访时向其母亲解释道。在辅警管理中，屯溪公安分局将常态化谈心谈话和五级家访确立为管理辅警队伍的重要抓手，通过面对面的深入交流、家庭走访等方式，及时、精准地洞察队伍的思想动态，截至目前已累计开展谈心谈话675人次，在交流过程中成功发现并消除思想隐患12个，队伍的凝聚力与向心力显著增强。

　　同时，屯溪公安分局在教育培训中推进“警辅训练一体化”机制，全面提升了辅警的规矩意识与业务素质；在关爱保障机制中，对接党委政府，提高辅警薪酬保障标准，配发统一的制式服装、标识以及必要的执勤、安全防护装备；在爱警暖警机制中，每年安排专项资金为辅警办理人身意外伤害保险，将所有辅警纳入工会管理体系，在辅警遭遇不法侵害时，及时开展维权慰问。屯溪公安分局出台的系列文件、规范，构建起一套完整的辅警招、用、管体系，将辅警管理制度进一步体系化，为队伍的稳定发展注入了源源不断的强大动力。

　　作风建设常态化。近年来，围绕辅警队伍的纪律作风建设，屯溪公安分局从队伍建设实践出发，十分重视正向激励工作，涌现出大桥上勇救轻生男子的何敏飞、寒冬跳入江中营救轻生女子的孙志辉、刑侦研判能手汪洋等优秀辅警……在屯溪公安分局，像他们这样的辅警还有200余人。今年以来，屯溪公安分局辅警受省级表彰2人次、市级表彰2人次，分局表彰21人次，这些荣誉极大地增强了辅警的荣誉感与使命感，引领全体辅警积极向上、奋勇拼搏，整个辅警队伍呈现出一片积极向上、敬业奉献的精神风貌。

　　在正向引领的同时，屯溪公安分局以警示教育为抓手，严格监督执纪，强化纪律作风，制定下发《辅警管理手册》《警务辅助人员每月绩效工资发放规定（试行）》《屯溪公安分局警务辅助人员问责暂行办法》等一系列规章制度，明确了政治纪律、组织纪律、保密纪律、廉洁纪律、工作纪律、日常管理等全链条的制度规范，使辅警队伍管理的每一个环节都有章可循、有规可依。2024年，屯溪公安分局对辅警开展谈话提醒4人、问责处理7人，通过严格的纪律执行，在队伍内部营造出风清气正的良好政治生态，也将激励全体辅警担当作为，为屯溪公安机关新质战斗力的提升贡献辅警力量！

　　·崔建军 何周来 姚大盛·